Работодатели получают много заявок на открытые рабочие места в своих организациях. Часть процесса отбора и отбора включает требование к соискателям пройти и сдать тесты перед приемом на работу. Тест перед приемом на работу измеряет навыки и знания заявителя и оценивает личность. Эти переменные позволяют работодателям определить, подходит ли заявитель для компании. Если у вас есть тест перед приемом на работу, это нормально - беспокоиться об этом. Когда все закончится, есть способы узнать, прошли ли вы это или нет.
$config[code] not foundПодготовьтесь к тесту, ознакомившись с компанией. Прочитайте о ценностях компании, миссии и описании работы на должность, на которую вы претендуете. Знание как можно большего может помочь вам пройти тест перед приемом на работу.
Прочитайте инструкцию по тестированию. Некоторые работодатели отправят вас домой с тестом, попросят пройти онлайн-тестирование на веб-сайте компании или потребуют от вас пройти тест в их офисе. Убедитесь, что вы понимаете направления, так что это увеличивает ваши шансы на прохождение. Некоторые тесты сообщат вам, в каких направлениях вам нужно набрать минимальный балл, например, 75% или вам нужно как минимум 8 из 10 вопросов, чтобы быть правильными.
Ответьте на вопросы, насколько вам известно, и ответьте на них честно. Некоторые тесты, такие как тесты личности перед приемом на работу, не имеют правильных или неправильных ответов. Скорее, эти тесты реализованы, чтобы сказать, какой тип личности у вас есть.
Заполните все вопросы теста. Если вы не знаете ответов, угадайте. Лучше попытаться ответить на вопрос, чем оставить ответ пустым. Подсчитайте, сколько ответов вы оставили пустыми, и разделите их на общее количество вопросов. Пустые ответы снизят ваш тестовый балл. Рассчитайте свой балл, основываясь на том, сколько вопросов вы оставили пустыми, чтобы узнать, прошли ли вы тест.
Посмотри на результаты. Если вы проходите автоматический тест на веб-сайте компании, программа может сообщить вам ваш результат в конце. Если ваш результат выше минимального, который вам необходимо сдать, значит, вы знаете, что прошли тест. Если ваш балл ниже минимального балла, который вам нужен, скорее всего, вы не сдали.
Оцените свою эффективность. Если вы уверены в том, что знаете ответы, и вопросы легко добрались до вас, тогда вы можете догадаться, что вы прошли. Если тест оказался трудным, вы можете не чувствовать себя таким уверенным.
Ждите последующего телефонного звонка или письма от компании. Если вам позвонят, чтобы назначить собеседование после теста, вы его пройдете. Если вы ничего не услышите назад, скорее всего, вы не прошли.
