Если вы нанимаете кого-то нового или берете на себя новую работу, единственный способ предотвратить недоразумения и убедиться, что и работник, и работодатель находятся на одной странице, - это составить трудовой договор. От обязанностей к выплате в трудовом договоре изложено все, что должен знать работник, чтобы понять его роль, обязанности и компенсационный пакет, а также успешно оправдать ожидания работодателя.
$config[code] not foundУкажите, с кем заключен договор. Включите контактную информацию для работника и работодателя. Обязательно укажите юридическое имя как работника, так и работодателя или компании, и подтвердите, что адрес, телефон и адрес электронной почты для каждой стороны являются актуальными и полными.
Описать условия найма. Перечисленные условия должны включать даты приема на работу, компенсации, должности и обязанностей. Чем конкретнее вы будете указывать в своем трудовом договоре, тем меньше вероятность возникновения недоразумений.
Объясните правила и процедуры для запроса времени отпуска, компенсации, отпуска по болезни или отпуска. Проинструктируйте сотрудника, с которым нужно поговорить, и перечислите все формы, которые необходимо заполнить. Также укажите, как далеко должны быть отправлены предварительные запросы на перерыв.
Добавьте любые конкретные соглашения, заявления или оговорки. Если вы требуете, чтобы ваши сотрудники подписали соглашение о неразглашении, соглашение о конфиденциальности или заявление о том, что эта работа будет единственной работой, которую сотрудник выполняет в течение срока действия контракта, включите эти заявления в рабочий контракт. Требуйте от сотрудника написать свои инициалы рядом с каждым утверждением.
Предоставьте информацию о страховых льготах, включая медицинскую страховку, стоматологическую страховку, страховку по инвалидности и любую другую страховку, которую вы предлагаете. Обязательно четко укажите льготы по каждому виду страхования.
Опишите, как соглашение может быть расторгнуто. Включите информацию об увольнении по причине и без причины и порядок подачи уведомления. Изложите любые выходные пакеты, которые вы предлагаете.
Подпишите трудовой договор. Чтобы контракт был выполнен, убедитесь, что обе стороны подписывают контракт. Обязательно укажите, что устные изменения трудового договора не являются обязательными.
Совет
Инициализация сотрудника в нижней части каждой страницы покажет, что сотрудник прочитал каждую страницу контракта. Предоставьте сотруднику время для ознакомления с договором до его подписания. Это даст сотруднику возможность просмотреть и задать вопросы. Храните оригинал для себя в надежном месте.
Предупреждение
Неспособность составить подробный трудовой договор может вызвать проблемы в будущем. Наличие контракта дает обеим сторонам реальный документ, к которому можно вернуться, чтобы можно было рассмотреть то, что было согласовано.
