Один из самых сложных вопросов, с которыми сталкивается работодатель, - это как решить проблему посещаемости сотрудника. Почти все опаздывают в то или иное время, но это становится проблемой, когда опоздание мешает нормальному бизнесу. Есть много причин для прогулы на рабочем месте - болезни, проспать, задержки движения или проблемы с условиями труда на работе. Чтобы решить эту проблему, вам понадобится терпение, сочувствие и твердое отношение. Решите проблему посещаемости с работником как можно скорее.
$config[code] not foundВстретьтесь с сотрудником в частном порядке, и дайте ему возможность обсудить его причины проблемы посещаемости. Если причина основана на медицинском обосновании, вам может потребоваться проявить гибкость при размещении сотрудника.
Документируйте любые обсуждения с сотрудником по вопросу посещаемости. Запишите время и даты устных предупреждений. Напомните сотруднику о политике посещаемости компании.
Обсудите практическое решение проблемы посещаемости. Вы можете дать сотруднику временные рамки для решения вопросов посещаемости. Будьте гибкими и справедливыми, предоставляя сотруднику возможность привести свой график в порядок.
Придержи сотрудника к соглашению. Объясните сотруднику, что вы готовы решить проблему посещаемости, но компания может принять меры, если он не выполнит соглашение.
Совет
В любом соглашении по решению проблем должно быть указано, какие действия предпримет сотрудник, чтобы начать работу вовремя. В нем также должно быть указано, какими будут результаты, если проблема не будет решена к определенной дате. Опубликуйте это в личном деле сотрудника.
