Технология - один из самых быстрорастущих секторов экономики, где спрос на квалифицированных кандидатов часто опережает предложение. Эти технические должности предлагают зарплату выше средней, и многие технологические компании всех размеров стремятся как можно быстрее нанять высококвалифицированных специалистов.
Действительно, которая продолжает исследовать тенденции найма малого бизнеса, проанализировала, какие виды технологических вакансий выполняются в небольших компаниях по всей стране. Фирма сравнила эти роли с теми, которые нанимаются чаще в крупных компаниях.
$config[code] not foundТипы рабочих мест для малого бизнеса
Существует разница в типах технических ролей, которые ищут малые предприятия по сравнению с более крупными коллегами.
Малые предприятия стремятся нанимать больше ориентированных на продукт ролей, таких как инженеры программного и аппаратного обеспечения, по сравнению с ролями поддержки, такими как тестировщики, аналитики и администраторы баз данных.
Это имеет смысл для аналитика действительно экономических исследований Дэниела Калбертсона. «Это является отражением стартапа, стремящегося создать свой продукт, по сравнению с более устоявшейся компанией, которая стремится поддерживать и поддерживать свой флагманский продукт», - сказал он.
На малых предприятиях востребованы рабочие места, которые позволяют технически подкованным сотрудникам и потенциальным клиентам наращивать свои творческие способности и более активно участвовать в разработке продукта, например приложения. Это не совсем так в крупных компаниях.
По данным Per Действительно, помимо работы инженеров по программному и аппаратному обеспечению, малые предприятия стремятся заполнить рабочие места по разработке системного программного обеспечения и приложений. Поскольку рабочие места становятся менее креативными и более регламентированными - например, в роли специалиста службы поддержки или какого-либо администратора, они, как правило, более востребованы крупным бизнесом, чем малым.
У стартапов есть неотъемлемое преимущество при поиске такого типа более творческих талантов.
«Инженерам, как правило, нравится создавать продукты и оказывать влияние на то, что является ядром компании», - сказал Калбертсон. «Иногда не так много возможностей для творчества при разработке основного продукта в более крупной компании, поэтому стартапы привлекают многих технических работников».
Действительно способствовал этому отчету. Изображение: действительно
Ещё в: Диаграмма недели 1 комментарий ▼
