Соотношение заработной платы - это формула, которую вы можете использовать для сравнения заработной платы с тем, что другие компании или организации платят за аналогичную организацию. Вычисление это простая математическая задача, которая дает вам процентное сравнение, чтобы вы могли сразу увидеть, где вы сидите. Вычисление этого соотношения дает вам боеприпасы для обсуждения вопроса о компенсации, пытаетесь ли вы контролировать расходы и держать зарплаты своих сотрудников соизмеримыми с рынком, или убедить своего работодателя увеличить свою зарплату.
$config[code] not foundИсследуйте, какой диапазон оплаты на рынке, чтобы найти позицию, сравнимую с вашей. Может быть полезна информация, доступная через Бюро статистики труда США (bls.gov) и частные сайты по обследованию окладов. Делая свое исследование, постарайтесь сузить его до позиций, которые действительно сопоставимы. Например, если вы педиатр в Пеории, сравнение себя со всеми врачами по всей стране не даст вам значимого соотношения.
Найдите среднюю точку или среднее значение рыночного диапазона для вашей позиции.
Разделите среднюю точку диапазона зарплаты на свою зарплату. Например, если вы зарабатываете 45 000 долларов в год, а средняя точка составляет 46 500 долларов, вы делите 45 000 на 46 500, что дает результат 96,8. Таким образом, коэффициент сравнения составит 96,8%. Если коэффициент сравнения превышает 100 процентов, ваша заработная плата выше рыночной, а если ниже, то ниже рыночной.
