Опытные лидеры всегда уходят из рабочей силы.
Это верно для бэби-бумеров сейчас. И новые данные с сайта действительно показывают, что малым предприятиям трудно заполнить вакансии, которые создают эти пенсионеры.
Труднее всего заполнить рабочие места для малого и среднего бизнеса
Действительно, создал список 10 самых трудных рабочих мест для малого бизнеса. И тема понятна. Рабочие места, которые требуют некоторого опыта и мудрости, полученной из опыта, остаются пустыми на малых предприятиях. Это, или они заполняются не тем человеком.
$config[code] not foundСамая сложная работа для малого бизнеса - дорожный менеджер. Директор Case Management оказался вторым по сложности заполнить. Менеджеры по слияниям и поглощениям, консультанты по продажам, консультанты по кризисным ситуациям и специалисты по регистрации также вошли в топ-10 на самом деле.
Все эти рабочие места, как правило, имеют как минимум одну общую черту. Малый бизнес не может позволить себе кого-то неопытного в этих ролях.
«Малым предприятиям бывает сложно найти сотрудников для выполнения специализированных работ», - говорит Пол Вулф, старший вице-президент и руководитель отдела кадров на месте работы.
Обучение важно
Проверьте текущий состав вашей команды. Ваши лидеры приближаются к отставке?
Если они уйдут завтра, будут ли у вашего малого бизнеса проблемы? Кто будет отвечать?
Если задания, указанные здесь, совпадают с заданиями в вашей компании, и у вас нет лидера в ожидании, пришло время действовать. Если ваша компания выполняет специализированную роль, на обучение которой у нее ушло несколько лет, эта работа также требует внимания.
Компании с несколькими сотрудниками могут идентифицировать текущего сотрудника, который может начать изучать эти специализированные роли.
Стартапам с небольшим количеством сотрудников или без них, скорее всего, сразу понадобится специалист, готовый взять на себя множество ролей и руководить ими. Владельцы стартапов должны определить, чего ожидать от такой должности, когда пришло время сделать прокат.
«Обучение новых сотрудников на этих должностях может привлечь кандидатов из более молодого и выдающегося кадрового резерва, поскольку бэби-бумеры выходят на пенсию, а миллениалы продолжают выходить на работу», - говорит Вулф.
