Проще говоря, расовая дискриминация предполагает различное отношение к людям из-за их расы, цвета кожи или этнического происхождения. Расовая дискриминация является незаконной в соответствии с федеральным законом, и во многих штатах также есть законы, запрещающие практику, Организации могут практиковать явную дискриминацию, например, отказываясь нанимать кого-либо, чья кожа имеет определенный цвет. Однако расовая дискриминация также может быть неуловимой. Например, менее очевидная форма не продвигает квалифицированного человека на основе его этнического органа. Может быть трудно доказать расовую дискриминацию, но полезно уметь распознавать признаки.
$config[code] not foundДискриминация должна влиять на занятость
Когда компания принимает решение о найме или заработной плате на основании цвета кожи или этнического происхождения, независимо от квалификации или работы человека, это может быть расовой дискриминацией. Чтобы считаться дискриминацией на рабочем месте, поведение должно каким-то образом влиять на вашу занятость. Например, если вас уволили из-за цвета вашей кожи, это квалифицируется как незаконная расовая дискриминация. Если компания постоянно продвигает только людей одного цвета кожи или этнического происхождения, это также может рассматриваться как дискриминация.
Дискриминация может включать преследование
Преследование также может быть формой расовой дискриминации; если ваш начальник или коллеги называют вас по именам или шутят на слухах о других расах или этнических группах, это является признаком дискриминации. Важно проводить различие между преследованием по признаку расы и более общей формой преследования. Если ваш начальник постоянно называет имена людей, ругается на них или угрожает, его поведение может быть пугающим или расстраивающим. Однако, если босс не использует термины, специфичные для вашего цвета кожи или этнического происхождения - например, называя работника-мусульманина «негодяем», - это не обязательно расовая дискриминация.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемЯвная дискриминация
Если вы посмотрите вокруг и увидите, что ваша организация многоэтническая, но все менеджеры белые, это может свидетельствовать о расовой дискриминации. В качестве другого примера, компания решает уволить работников - все, кто уволен, принадлежат к определенной этнической группе. Одним из признаков явной расовой дискриминации может быть то, как работники получают рабочие места. Например, если только клиенты определенной этнической группы или цвета кожи имеют дело с клиентами, это может быть дискриминационным. Ключ в том, требует ли работа определенных характеристик. Например, если почти все ваши клиенты говорят в основном по-испански, то нельзя требовать, чтобы те, кто их обслуживает, также говорили на этом языке.
Тонкие признаки дискриминации
Тонкие формы расовой дискриминации гораздо сложнее выявить. Например, различия в оплате, основанные на расовых особенностях, могут быть неочевидными. Если большинство управленческой команды одного цвета кожи, это может быть потому, что они являются наиболее квалифицированными сотрудниками, или это может быть из-за дискриминации. Требование минимальной высоты для работы на рабочем месте, вероятно, является дискриминационным, в то время как требование минимальной высоты для работы с некоторыми видами техники может не быть. Азиатские мужчины, например, обычно не такие высокие, как кавказцы или много негров. Если водитель грузовика должен иметь определенную высоту для достижения органов управления, требование к высоте не может быть дискриминационным, даже если оно отрицательно влияет на больше азиатов, чем на белых или черных.
