Если вы ищете работу или работаете над повышением по службе, характер имеет значение. Когда работодатели смотрят на навыки и качества, которые необходимы для должности, характер - этическая сила человека - не подлежит обсуждению. Честный сотрудник, который поступает правильно, потому что это правильно, воспитывает культуру соответствия в организации и повышает ее репутацию этичной компании.
$config[code] not foundПравовые требования
Этические стандарты могут повлиять на прибыль компании. Неэтичные работники делают больше, чем просто рискуют своей работой - они могут подвергнуть своих работодателей риску судебного преследования за нарушения законов о борьбе со взяточничеством и дискриминацией. Плохое поведение одного мошенника, который предлагает взятку иностранному должностному лицу, может привести к последствиям, которые продолжатся еще долго после того, как плохое яблоко будет отпущено. Супервайзер, который шутит о сексуальной привлекательности нового сотрудника, подвергает работодателя расследованию о равных возможностях при найме на работу и гражданским судебным процессам, вынуждая компанию выделять ресурсы на урегулирование и судебные издержки.
Мораль сотрудника
Рабочее место - это сеть людей, которые должны полагаться и доверять друг другу. Надежные сотрудники относятся к своим сотрудникам справедливо и с уважением. Они тянут свой собственный вес и вносят свой вклад, чтобы помочь уложиться в сроки. Организация, которая ценит характер на рабочем месте, привлекает и удерживает сотрудников с хорошей рабочей этикой, которые гордятся работой в компании, которая настаивает на честности и добросовестности. Высокий моральный дух сотрудников помогает создавать и поддерживать позитивную, продуктивную рабочую среду.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПрозрачные Отношения
Характер важен при работе с клиентами, поставщиками и другими посторонними лицами, которые вступают в контакт с сотрудниками компании. Бизнес-процессы протекают гладко, когда «звенья» в цепочке поставок могут полагаться друг на друга, не задумываясь, обмануты ли они или обмануты. Они должны быть в состоянии поверить, что слово работника - золотое. Работник с хорошими моральными качествами не поддается соблазну сказать людям то, что они хотят услышать, вместо того, чтобы сказать им правду. Неудивительно, что этические компании в долгосрочной перспективе живут лучше, чем неэтичные.
целостность
Возможно, самая веская причина, по которой характер важен на рабочем месте, заключается в том, что он также жизненно важен за пределами рабочего места. Работодатель имеет ограниченное представление о поведении сотрудника вне работы, но человек, который целенаправленно живет в каждом аспекте своей жизни с честностью, источает чувство уверенности и уверенности в себе, куда бы он ни шел. Работник, который руководствуется сильным моральным компасом, является примером лидерских навыков и выделяется среди своих сверстников, сигнализируя о своем потенциале всем, кто его знает.
