Открытая регистрация для предприятий малого бизнеса касается страховки, которую вы спонсируете для своих сотрудников. Это период (с 1 ноября по 15 декабря), когда они могут изменить или выбрать свою политику и охват, который покрывает их зависимость. Для малых предприятий открытое зачисление имеет решающее значение, поскольку оно помогает им составлять свои бюджеты и стимулировать потенциальных и существующих сотрудников в сфере здравоохранения.
ACA Open Enrollment 2019
Марси О’Дуайер, вице-президент по стратегическим отношениям в Решения SyncStream, рассказал нам о том, что нужно знать малому бизнесу. Недавно она рассказала нам по электронной почте, как именно этот период открытой регистрации служит нескольким целям.
$config[code] not foundПочему это важно
«Открытая регистрация дает малым предприятиям возможность продемонстрировать планы медицинского страхования, которые они предлагают ценным сотрудникам и их семьям», - пишет она. «Это также может быть уместным в качестве образовательной возможности для обсуждения благополучия сотрудников на основе целостного подхода. Наконец, открытая регистрация позволяет новым квалифицированным сотрудникам регистрироваться в плане здравоохранения компании, а застрахованным сотрудникам вносить изменения в план выборов ».
Когда это начинается и заканчивается
Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) - это то место, где возникла идея. Период открытой регистрации в этом году касается участия и выбора покрытия на Федеральном рынке. Открытая регистрация началась 1 ноября и продлится до 15 декабря для частных лиц и компаний, которые ищут покрытия для полисов, начиная с января 2019 года.
О'Дуайер объясняет, как эти даты установлены для малых предприятий и почему дата вступления в силу так важна.
«Период открытой регистрации для спонсируемого работодателем плана медицинского страхования определяется датой вступления в силу договора страхования, который устанавливается между страховой компанией и работодателем. Открытая регистрация обычно составляет 30 дней до и 30 дней после установленной даты вступления в силу ».
Почему ACA все еще важен
О'Дуайер также объясняет, что, несмотря на все еще некоторую неопределенность в отношении Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA), этот закон останется в силе для этой открытой регистрации и остальной части 2019 года. Она подчеркивает, что, хотя были некоторые разговоры о том, что нынешняя администрация отменяет ACA, работодатели по-прежнему обязаны продолжать процесс открытой регистрации и предлагать медицинское обслуживание работникам, которые соответствуют требованиям.
Испытания
Помимо неопределенностей, возникающих вокруг ACA, есть несколько важных ориентиров, которые необходимо учитывать малым предприятиям, чтобы убедиться, что все идет как можно более гладко. Прежде всего, они должны убедиться, что сотрудники знают о любых изменениях плана, которые могут повлиять на их решения.
«Кроме того, у страховщиков есть требования к участию в покрытии, спонсируемом работодателем», - пишет О’Двайер. «Например, если у работодателя недостаточно сотрудников, зачисленных в страховое покрытие, требование страховщика может быть не выполнено и полис не будет выдан. Требования к участию зависят от оператора и политики. «
Положите в усилие
Она также говорит, что крайне важно набрать наибольшее количество сотрудников для максимально широкого распространения риска. Отсутствие усилий для получения большого числа в открытой регистрации может иметь последствия.
«Неудачное зачисление может повлиять на удержание и моральный дух сотрудников, а отсутствие участия может оказать негативное влияние на весь план работодателя, включая возможность отмены плана».
Проводить встречи на месте
Важно убедиться, что вы привлекаете представителя перевозчика и вашего брокера и проводите встречи с вашими сотрудниками на месте. Это поможет подстегнуть участие.
Будьте прозрачны о расходах
Наконец, О’Дуайер подчеркивает, что малым предприятиям не следует ничего скрывать о тех изменениях плана, которые могут повлиять на распределение затрат их сотрудников.
“Чтобы избежать этого, работодатели должны побуждать руководителей и менеджеров говорить с сотрудниками о расходах на участие, об уплате работодателем части взноса в план и об окончательных сроках зачисления », - пишет она.
Изображение: healthcare.gov
1
