Подобно кадровым (HR) и специалистам по подбору персонала, специалисты по трудоустройству несут ответственность за заполнение вакансий в компаниях с квалифицированными кандидатами. Они ищут профессионалов, которые обладают набором навыков, образованием и опытом работы, необходимыми для различных должностей - от ИТ-менеджеров и маркетологов до торговых представителей и руководителей предприятий.
функция
Специалисты по трудоустройству отвечают за исследование, отбор, собеседование и размещение кандидатов на различные должности в фирме. Эти специалисты используют различные методы - электронную почту, холодные звонки, приложения для обмена мгновенными сообщениями, исследования в Интернете и электронные базы данных - для поиска кандидатов на вакансии. Специалисты по трудоустройству должны проинформировать кандидатов о пакетах компенсаций и льгот своей компании, помочь кандидатам заполнить и представить новую документацию по найму и убедиться, что все необходимые документы оформляются в соответствующих отделах. Другие обязанности включают планирование ориентационного обучения, организацию поездок и размещение в гостинице для новых сотрудников, а также предоставление руководству отчетов о статусе сотрудников и результатах работы.
$config[code] not foundобразование
В то время как некоторые работодатели предпочитают кандидатов со степенью бакалавра в области психологии, социологии или смежных специальностей, другие нанимают кандидатов, которые имеют диплом средней школы или GED с соответствующим опытом или подготовки в наборе. Основные должности, на которых основное внимание уделяется развитию персонала, организационному управлению и подготовке к карьере, а также курсы колледжа по принципам управления, организационной структуре, а также вознаграждениям и пособиям, являются полезными для трудоустройства специалистов.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемНавыки
Компании ищут кандидатов, которые знают, как проводить исследования в Интернете, работать с текстовыми приложениями и приложениями для работы с электронными таблицами, обновлять и поддерживать базы данных сотрудников и строить отношения с клиентами, поставщиками и персоналом. Хорошие навыки принятия решений, решения проблем и навыки межличностного общения необходимы для выполнения связанных с HR задач и собеседования с кандидатами. Навыки ведения переговоров и личных продаж также полезны, наряду со знанием иностранного языка.
Оплата труда
Согласно отчету PayScale за июнь 2010 года, средний размер заработной платы специалиста по трудоустройству в Соединенных Штатах упал между 34 686 и 54 359 долл. США. Бонусы за позицию варьировались от 1 019 до 6 098 долларов в год. Поскольку специалистов по трудоустройству часто измеряют в зависимости от количества претендентов на работу, которые они размещают, размер комиссионных в среднем составлял от 4 355 до 19 956 долл. США. Годовая заработная плата сильно варьируется в зависимости от таких факторов, как географический регион, отрасль и уровень опыта.
потенциал
Согласно Бюро трудовой статистики (BLS) «Руководство по профессиональным перспективам, выпуск 2010-11», компаниям понадобятся профессионалы в области HR, поскольку их бизнес расширяется, а число сотрудников растет в течение десятилетия 2008–2018 годов. Возможности трудоустройства будут наилучшими в сфере консалтинга, менеджмента и услуг по трудоустройству, поскольку фирмы будут нанимать подрядчиков по подбору персонала, чтобы помочь им в разработке программ обучения сотрудников и сокращении расходов по найму. Кандидаты со степенью бакалавра в области управления персоналом, производственных отношений и трудовых отношений и обширные компьютерные навыки будут иметь преимущество перед конкурентами на рынке труда.
Информация о зарплате за 2016 год для менеджеров по персоналу
По данным Бюро статистики труда США, менеджеры по персоналу в 2016 году получали среднюю ежегодную зарплату в размере 106 910 долларов. В конце концов, менеджеры по персоналу заработали зарплату 25-го процентиля в размере 80 800 долларов, то есть 75 процентов заработали больше, чем эта сумма. Зарплата 75-го процентиля составляет 145 220 долларов, что означает, что 25 процентов зарабатывают больше. В 2016 году в США в качестве менеджеров по персоналу было занято 136 100 человек.
