Тяжело больным пациентам необходим уровень сестринских навыков, выходящий за рамки обычной медицинской помощи. Если вы ищите работу или рекрутер, краткие истории во время интервью иллюстрируют квалификацию кандидата, его личность и надежность.
Как вы реагируете под давлением?
Очень часто пациенты с интенсивной терапией переходят в кризисный режим и требуют, чтобы медицинский персонал сохранял спокойствие и предпринимал необходимые жизненно важные шаги для вмешательства. Медсестры интенсивной терапии имеют дело со стрессовыми и сложными жизненными ситуациями. Кандидат может объяснить, что первоочередной задачей является предвидеть потребности пациентов до возникновения кризисов и рассказать историю о пациенте, который перенес остановку сердца, когда она доставляла ежедневные лекарства. Ее спокойное поведение и профессиональное обучение начались, пока она звонила за помощью. Эта история иллюстрирует обучение и опыт кандидата, а также то, как это приводит к положительному окончанию, например, к пациенту, пережившему невредимый опыт.
$config[code] not foundЧто вы считаете наиболее сложным в работе?
Каждый вопрос и ответ должны подчеркивать положительный аспект подготовки и квалификации кандидата. Отвечая на вопрос о проблемах, она могла сослаться на шаги, которые она предприняла, чтобы пройти и пройти сертификационные курсы и экзамены, необходимые для получения сертификата интенсивной терапии от Американской ассоциации медсестер интенсивной терапии, работая полный рабочий день. Другие проблемы всегда должны носить позитивный характер, например, необходимость постоянно идти в ногу с новыми технологиями и захватывающие достижения в области интенсивной терапии. Она могла бы поделиться историей о трудном сотруднике, которого она решила наставить, и о том, как он стал эффективным членом команды. Такие истории подчеркивают жизненно важную способность хорошо работать в команде.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПочему ты оставляешь свою последнюю работу?
Воздерживаться от унижения бывшего работодателя. Кандидаты на работу всегда должны рассказывать о прекрасной подготовке и опыте, которые они получили на своем последнем посту. Они могут упомянуть, насколько они благодарны за возможности в предыдущем посте. Они могут объяснить сокращение, если это произойдет, но быстро добавят, что увольнения дали им возможность работать на более современном предприятии с отличной репутацией. Умный способ объяснить уход - это позитивно поговорить о бывших сотрудниках. Кандидаты могут добавить, что в их бывшем учреждении было мало шансов на рост, и что целевая больница имеет репутацию поощрения профессионального развития.
Как вы справляетесь с трудными врачами и коллегами?
Сестринское обслуживание требует интенсивной индивидуальной работы, а также следования плану лечения, назначенному лечащим врачом. Медсестры также являются частью команды интенсивной терапии на этаже. Кандидаты должны заявить о глубоком уважении к другим медицинским работникам и понимании того, что различия часто встречаются в команде по уходу. Как часть команды, эффективная медсестра интенсивной терапии обращается к врачам и коллегам в частном порядке, чтобы обсудить планы лечения и высказать свое мнение. В то же время кандидаты, подготовленные к работе, понимают цепочку командования и рассказывают о том, как они следуют этой цепочке для устранения разногласий. Чтобы подчеркнуть эффективную командную работу, кандидат может рассказать о команде, которую она возглавляла на своей последней работе, или о том, как она попросила место в консультативном совете команды по интенсивной терапии, в качестве доказательства своей готовности работать с другими.
