Руководитель персонала - это тот, кто наблюдает за различными аспектами, связанными с сотрудниками компании. Наблюдателей за персоналом иногда называют менеджерами по персоналу (HR). Однако не все супервайзеры выполняют те же задачи, что и менеджеры по персоналу. Некоторые супервайзеры просто занимаются обучением сотрудников, в отличие от собеседований и найма менеджеров по персоналу. В любом случае, супервайзеры имеют решающее значение для успеха их компании.
$config[code] not foundосновы
Кадровые супервайзеры работают в самых разных отраслях. Их основная функция - убедиться, что сотрудники не только должным образом обучены, но и понимают все аспекты своей должности. Наблюдатели за персоналом также следят за тем, чтобы работники работали удовлетворительно, а моральный дух работников остается на высоком уровне. Наблюдатели за персоналом часто проводят обзоры эффективности, управляя файлами, хранящимися у каждого сотрудника в компании. В некоторых случаях сотрудники по надзору за персоналом будут писать и распространять руководства для сотрудников.
Навыки
Надзорные органы должны быть уверены в том, чтобы объяснить сотрудникам, что от них ожидается. Они должны хорошо знать политику и миссию компании и эффективно информировать сотрудников об этих стратегиях во время учебных занятий. Они должны быть высокоорганизованными, так как многие занимаются аспектами, связанными с пособиями по болезни и пенсионными пакетами, и обладают сильными лидерскими качествами. Сотрудники по надзору также обычно должны понимать, как управлять компьютерами и программным обеспечением, используемым для отслеживания записей и производительности сотрудников.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемФон
Надзорные органы должны как минимум получить диплом средней школы. Многим также необходимо иметь степень бакалавра. Супервайзеры по персоналу часто фокусируются на курсах по кадрам, бизнесу, менеджменту и администрации. Занятия по письму и грамматике также могут быть полезны, особенно руководителям персонала, которые составляют справочники для сотрудников и проводят обзоры эффективности. Кроме того, многие супервайзеры добились хороших результатов, чем обычные сотрудники компании, прежде чем их повысили до уровня обучения.
перспективы
Возможности для менеджеров по персоналу, обучающих специалистов и супервайзеров должны быть востребованы, по крайней мере, в течение следующего десятилетия, так как все больше компаний уделяют большое внимание эффективности работы сотрудников. Согласно Бюро статистики труда США, ожидается, что в течение десятилетия 2008–18 гг. Кадровая отрасль вырастет на 22%, что почти вдвое превышает темпы роста всех профессий за тот же период.
прибыль
Заработная плата сотрудников по надзору сильно колеблется в зависимости от их отрасли, общих обязанностей и официального звания. По данным BLS, менеджеры по обучению и развитию зарабатывали в мае 2008 года среднюю зарплату в 87 700 долларов в год. Между тем, менеджеры по персоналу зарабатывали почти 9 000 долларов, а средняя годовая зарплата составляла 96 130 долларов, сообщает BLS.
Информация о зарплате за 2016 год для менеджеров по персоналу
По данным Бюро статистики труда США, менеджеры по персоналу в 2016 году получали среднюю ежегодную зарплату в размере 106 910 долларов. В конце концов, менеджеры по персоналу заработали зарплату 25-го процентиля в размере 80 800 долларов, то есть 75 процентов заработали больше, чем эта сумма. Зарплата 75-го процентиля составляет 145 220 долларов, что означает, что 25 процентов зарабатывают больше. В 2016 году в США в качестве менеджеров по персоналу было занято 136 100 человек.
