Практика проведения проверки трудоустройства распространена на современном рынке труда. Для этого есть много причин, включая растущую обеспокоенность по поводу общей безопасности в общественных местах из-за терроризма и случаев бытового насилия, которые переносятся на рабочее место. Растут также и судебные иски против работодателей, побуждающие компании проводить проверку биографии каждого соискателя, независимо от отрасли или профессии.
$config[code] not foundТипичные источники проверки данных о занятости
Существует длинный список информации, которую работодатели и специалисты по кадрам рассматривают при типичной проверке биографии. Большая часть этих данных доступна через поиск публичных записей, предоставленных различными официальными источниками, такими как правоохранительные органы, образовательные и медицинские учреждения, судебные архивы и военные базы данных. Финансовые учреждения также являются источником информации в некоторых случаях.
Типичная информация, полученная при фоновой проверке
Многие аспекты жизни человека доступны для работодателя посредством поиска публичных записей. Его медицинская история, образование, вождение автомобиля, военный статус, запись об аресте и даже владение имуществом и история банкротства легко получить в ходе проверки. Интервью с соседями и бывшими работодателями, а также личные и личные характеристики также предоставляют информацию, касающуюся многих частных аспектов жизни человека, которые могут или не могут иметь отношение к заявителю.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемДискриминационные обязательства
Существует множество «наземных мин», которые работодатель должен избегать при проведении проверки биографических данных. Дискриминация влечет за собой юридическую ответственность, которая дорого обойдется компании в случае успешного судебного разбирательства в суде. Проверка анкетных данных может не касаться расы, национального происхождения, пола, возраста или религиозных убеждений человека. Это верно независимо от характера финансовых операций заявителя, благотворительных пожертвований или личных ассоциаций, которые могут быть выявлены во время проверки биографических данных.
Защита конфиденциальности
Существуют законы, защищающие право человека на неприкосновенность частной жизни, особенно в отношении его финансовой истории и кредитоспособности. Закон о честной кредитной отчетности (первоначально принятый в 1970 году и кодифицированный в Кодексе Соединенных Штатов, раздел 15, раздел 1681) предназначен для регулирования распространения и сбора информации о потребителе, включая кредитную историю лица. На протяжении многих лет в этот закон были внесены некоторые поправки для обеспечения защиты частной жизни лица, такие как Закон о реформе системы отчетности о потребительских кредитах (1996 год), Закон о разъяснении работы с клиентами при предоставлении информации о занятости (1998 год) и Закон о справедливых и точных кредитных операциях. (2003).
Интернет-поиски
Нередко работодатели или менеджеры по персоналу проводят онлайн-поиск баз данных для получения информации о кандидате. На самом деле, некоторые фоновые проверки включают сканирование сайтов социальных сетей, таких как Facebook, MySpace и Twitter, или других веб-сайтов, доступных для личных сообщений, таких как YouTube и Google. Согласно Business Management Daily, поиск в этих типах баз данных может представлять собой вторжение в частную жизнь и может привести к судебному иску об отказе от найма, если работодатель во время проверки анкетных данных получил доступ к фотографиям, биографическим данным или другой личной информации и не нанял заявителя. на основании других соответствующих критериев, которые дисквалифицировали заявителя.
