Анкеты по развитию карьеры могут использовать все, кто стремится улучшить себя: студенты, безработные, ищущие работу, работники, стремящиеся продвинуться по карьерной лестнице, люди, возвращающиеся на работу, или работники, обдумывающие смену карьеры. Например, если вы не знаете, что делать дальше, чтобы повысить свои шансы на получение высокооплачиваемой работы, которая лучше всего подходит для ваших талантов, подумайте над заполнением вопросника по карьерному росту. Опросы, проводимые на бумаге или в Интернете, обычно задают вопросы или заявления и позволяют вам ответить или оценить их. Эти инструменты обычно предоставляют полезную информацию, которая может направлять и фокусировать вашу деятельность по развитию карьеры.
$config[code] not foundЦель
Онлайновые анкеты по развитию карьеры, используемые в академических учреждениях, таких как средние школы и колледжи, готовят студентов к будущей работе. Эти инструменты, как правило, рассчитывают баллы, которые могут помочь им принять решение о том, что преследовать в данной области, на основе их уровня квалификации, знаний, интересов или личных предпочтений. Кроме того, профессиональные консультанты обычно помогают студентам интерпретировать результаты опросов на бумажном носителе. Отделы кадров, предприятия по профессиональной подготовке, бюро по безработице и персональные тренеры также используют вопросники по карьерному росту, чтобы помочь клиентам осознать свои сильные и слабые стороны и непосредственно планировать карьеру, используя бесплатные советы, инструменты и шаблоны. Например, Национальная ассоциация развития карьеры США предоставляет доступ ко многим бесплатным инструментам и ресурсам.
Состав
Анкеты различаются по длине и назначению. Например, оценка навыков ISEEK позволяет вам оценить себя на 35 навыков и отображает список профессий, которые соответствуют уровню навыков, которые вы считаете важными. Этот вопросник занимает около 10 минут. Другие вопросники, особенно те, которые были разработаны внутри малого бизнеса для удовлетворения уникальных потребностей, занимают у кандидатов гораздо больше времени. Некоторые даже позволяют приглашать своих начальников, подчиненных и сверстников оценивать вашу работу, чтобы вы получили широкое представление о мнениях для планирования вашей карьеры.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемКак использовать результаты
Анкеты по развитию карьеры помогут вам узнать о себе. При изучении различных профессий, должностных инструкций и профессий, вы хотите знать, есть ли у вас нужные навыки, личные качества и опыт, чтобы преуспеть в этой роли. Однако навыки и оценки интересов не должны использоваться изолированно. Если вы намерены остаться с вашим нынешним работодателем, подумайте о том, чтобы связаться с доверенным менеджером или отделом кадров, чтобы определить следующие шаги, такие как запрос на растяжку, запрос наставника или перевод на другую работу.
Соображения
Большинство компаний требуют, чтобы сотрудники брали на себя ответственность за развитие своей карьеры и обучение. Например, Центр творческого лидерства отмечает, что успешные деловые люди учатся, растут и развиваются, прежде всего, на рабочем месте. Кроме того, отношения, такие как наставничество и коучинг, составляют около 20 процентов учебного времени. Формальная курсовая работа и обучение составляют всего 10 процентов. Заполнение анкеты по развитию карьеры поможет вам сосредоточить свое время и энергию на правильных начинаниях.
