Стратегии найма фирмы могут иметь решающее значение при найме компетентных и талантливых людей. Хотя использование социальных сетей для найма предоставляет вам такие платформы, как Facebook, Twitter и LinkedIn - которые являются отличными инструментами для поиска потенциальных новобранцев - на вашем пути встают многочисленные препятствия. Вам приходится иметь дело с ограничениями символов в некоторых сетях, работать над выявлением подлинных кандидатов и сохранять сообщения видимыми в каналах с высоким трафиком.
$config[code] not foundМинимизация информации
Социальные сети, такие как Twitter, дают вам 140 символов, чтобы опубликовать вашу вакансию. Учитывая, что на типичном рабочем посте освещаются основные обязанности, образовательные квалификации и навыки, невозможно предоставить всю информацию о работе в одном твите. Когда вы минимизируете информацию, которую вы публикуете в социальных сетях, вы рискуете удалить важные детали, которые могут соблазнить соискателей. Согласно Wall Street Journal, ищущим работу сложно форматировать свои резюме в 140 символов, что затрудняет тщательное изучение работодателями квалификации потенциальных кандидатов.
Увеличение видимости
Поскольку социальные сети технически не являются платформами набора персонала, работодатели должны делать больше, чтобы привлечь внимание пользователей Интернета, которые сосредоточены на общении с друзьями и семьей. Кроме того, по данным Convince and Convert, фирмы по консалтингу в социальных сетях, около 67 процентов пользователей социальных сетей в США не следят ни за какими брендами. Чтобы ваши объявления о вакансиях стали более узнаваемыми и привлекали заинтересованных кандидатов, вам, возможно, придется тратить деньги на рекламу, что может отпугнуть компании, работающие с небольшими бюджетами, и компании с небольшим присутствием в Интернете.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСвязаться с кандидатами
Инициировать прямой контакт с потенциальными новобранцами в социальных сетях может быть сложно. Большинство социальных сетей, включая Twitter и LinkedIn, не позволяют отправлять личные сообщения пользователям, с которыми вы еще не связаны. Например, вы можете отправить прямое сообщение пользователю через Twitter только в том случае, если он подписан на вас. Согласно Центру обмена правами на конфиденциальность, некоторые соискатели опасаются, что социальные сети раскрывают ненужную информацию потенциальным работодателям и в конечном итоге ужесточают настройки конфиденциальности, оставляя работодателей без возможности инициировать контакт.
Защита изображения
Некоторые компании могут столкнуться с трудностями, когда им удастся найти правильный баланс между проведением успешной работы по подбору персонала в социальных сетях и защитой имиджа бренда. Например, когда фирма публикует вакансию в социальных сетях, она может получить множество заявлений и выбрать контакт с одним или двумя потенциальными кандидатами. Кандидаты, с которыми не связались, могли отреагировать гневно и опубликовать вредоносную информацию о фирме в многочисленных социальных сетях. Талантливые соискатели могут также игнорировать вакансии, опубликованные компаниями с плохим профилем в социальных сетях. Такие фирмы могут, однако, нанять специалистов по управлению репутацией, чтобы помочь создать положительный имидж.
