Даже с большей осведомленностью о домогательствах на рабочем месте - в свете таких случаев, как Харви Вайнштейн в Голливуде и увольнения сотрудников по обвинениям в плохом поведении у технических гигантов Силиконовой долины - число тех, кто сообщает о них, остается низким. В целом, по оценкам, почти 70 процентов всех преследований не регистрируются, а те, кто сталкивается с сексуальными домогательствами, еще реже подают жалобы. Вот как можно изменить эту статистику и подать официальную жалобу.
$config[code] not foundЧто такое домогательство
По данным Комиссии по равным возможностям в сфере занятости (EEOC), домогательства - это «нежелательное поведение, основанное на расе, цвете кожи, религии, поле (включая беременность), национальном происхождении, возрасте (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации». Типы домогательств могут быть сексуального характера, запугивания, домогательства в Интернете, физическое насилие или любые виды деятельности, которые являются пугающими, враждебными или оскорбительными.
Проверьте политику компании
Во-первых, проверьте, какова письменная политика вашей компании. Проконсультируйтесь с руководством своего сотрудника или внутренним порталом, чтобы понять процедуры компании. В зависимости от размера компании и объема кадровой поддержки объем информации может варьироваться от краткого описания, призывающего сотрудников обсуждать любые проблемы со своим руководителем, до длинного пошагового руководства.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОфициально сообщить об этом
Как только вы поймете процедуру, сообщите о преследовании в письменном виде. Эксперты призывают тех, кто столкнулся с нежелательным поведением на рабочем месте, как можно быстрее предпринять шаги. Поговорите с вашим представителем отдела кадров (или с вашим менеджером, если в вашей компании нет сотрудников отдела кадров), чтобы полностью обсудить проблему и сказать им, что вы хотите подать официальный отчет. Это прояснит цель вашей встречи и даст понять, что вы хотите продвинуться вперед со следующими шагами, чтобы сделать отчет. Кроме того, обязательно информируйте своего менеджера (если ваш менеджер не является лицом, о котором вы сообщаете).
Если существуют серьезные внутренние проблемы, которые вызывают у вас недоверие к вашему работодателю или сомневаются в его способности серьезно относиться к вашему требованию, вы можете подать заявление в EEOC.
Продолжение в письменной форме
После встречи с HR, вашим менеджером или обоими отправьте резюме по электронной почте. Обязательно детализируйте следующую информацию, обсуждаемую на собрании, а также любые другие соответствующие обсуждаемые вопросы.
- Краткое изложение вашей жалобы (приложите письменную жалобу к электронному письму)
- Кто присутствовал на встрече
- Следующие шаги
- Сроки, если применимо
Вести учет
Не удаляйте ничего! Если вас беспокоит сотрудник, и есть цифровой или бумажный след, сохраните его. Это может быть что угодно, от неуместных электронных писем, текстов, фотографий или любых других форм общения. Если преследователь более осторожен (например, кто-то постоянно публично дискредитирует ваши идеи на собраниях, но затем использует их для своей выгоды), запишите каждый раз, когда происходит инцидент, и кто еще присутствовал и может подтвердить инцидент.
Если вы считаете, что вас дискриминирует менеджер, и вам отказывают в продвижении по службе, повышении или назначении из-за этого, вы можете предпринять некоторые шаги. Помимо сохранения всей документации, связанной с домогательствами, обязательно сохраняйте все формальные документы проверки, запишите любые расхождения и отнесите их в отдел кадров. Например, обсуждали ли вы повышение по службе, если вы достигли определенных целей, но после достижения этих целей вам сказали что-то еще? Опять же, если нет электронных записей, сделайте свои собственные записи каждого инцидента и запишите как можно больше деталей.
