В возрасте, когда многие люди думали, что они планируют выход на пенсию, многие снова оказываются на рынке труда. Охота на работу достаточно сложна без возрастного привкуса к уравнению. Хотя возраст старше 55 лет может быть препятствием, у охотников за работой в этой возрастной группе есть солидный шанс получить не только работу, но, возможно, и совершенно новую карьеру.
проблемы
Возраст может быть огромным фактором при собеседовании на работу. В основном это связано с предвзятыми представлениями о пожилых людях. Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу запрещает дискриминацию по возрасту при приеме на работу, но его трудно применять. Часто заявители никогда не знают, почему им не перезвонили после собеседования. Если интервьюер делает явные ссылки на возраст во время интервью, это может быть подсказкой; однако многие интервьюеры слишком опытны, чтобы делать это. Идея о том, что пожилой работник может быть переоценен на должность, является еще одной проблемой. Столкнувшись с такими препятствиями на собеседовании, сфокусируйтесь на текущих достижениях и расскажите о том, что вы сделали для решения проблем на рабочем месте. Опытные соискатели показывают, как они могут быть решателями проблем и активами компании.
$config[code] not foundИспользование социальных сетей
Почти 50 процентов молодых людей, ищущих работу, используют социальные сети, такие как Facebook, Twitter и LinkedIn, как часть своего арсенала поиска работы. Сравните это с 13 процентами пожилых людей, ищущих работу, которые используют социальные сети. Социальные сети - это отличный способ продемонстрировать свои навыки и опыт. Это также позволяет вам общаться с лидерами отрасли и другими в вашей области карьеры, чтобы быть в курсе изменений и инициатив отрасли. Одно из неправильных представлений о пожилых работниках заключается в том, что они медленно внедряют новые технологии и изменяются. Преимуществом использования социальных сетей является то, что потенциальные работодатели могут видеть, что вы остаетесь в курсе последних событий и используете новые технологии.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОставайся активным
Если ваши навыки немного устарели, возможно, пришло время вернуться в школу. В недавней статье на сайте Bankrate говорится, что 20 процентов молодых работников обновляют свои навыки по сравнению с 12 процентами пожилых людей, ищущих работу. Повышение квалификации с помощью обучения или учебных курсов показывает найму менеджеров вашу самоотверженность и приверженность вашей карьере. Многие интервьюеры беспокоятся о том, что пожилых работников может не хватить надолго. Они обеспокоены тем, что сотрудники просто слоняются без дела до выхода на пенсию. Активная работа в вашей отрасли может помочь уменьшить эти проблемы. Не забывайте, что волонтерство в клубах или организациях в вашей области также помогает продемонстрировать вашу приверженность и поддерживает связь с отраслью. Кроме того, это потрясающий способ общения.
Ресурсы
Если вы старше 55 лет и вернулись на рынок труда, вам могут помочь. Вступите в Американскую ассоциацию пенсионеров, если вы этого еще не сделали. AARP спонсирует ярмарки вакансий и предлагает консультации по вопросам карьеры через свой веб-сайт и журнал. Активная работа в ассоциациях выпускников школ дает вам доступ к ресурсам поиска работы для выпускников. Если вы считаете, что ваш стиль может быть устаревшим и мешать вам во время собеседований, обратитесь за помощью к консультанту по имиджу, который может проанализировать ваш гардероб и общий внешний вид, чтобы помочь вам обновить ваш имидж.
