Владельцы малого бизнеса больше не могут рассматривать своих сотрудников как одно большое счастливое сообщество, работающее вместе для общего блага. Когда эффективный уровень безработицы составляет 15% (или выше, в зависимости от того, где вы смотрите), сотрудники в отчаянии.
$config[code] not foundВаши сотрудники не ваши друзья. Ваши сотрудники не ваша семья. И даже если они есть.,,
Ваши сотрудники - ваши сотрудники
Прошли те дни, когда вы теряли работу и быстро прыгали в новую. Поэтому, когда бизнес решает отпустить сотрудника, каждый «Т» должен быть пересечен, и каждый «я» должен быть разбит.
Все больше бывших сотрудников ищут способы заработать на увольнении.
Согласно статье в газете «Нью-Йорк Таймс» Пола Салливана, в отчете, опубликованном в марте Комиссией по равным возможностям в сфере занятости, в прошлом году количество заявок выросло на 15%, до 95 402 человек. Это самый высокий показатель в 44-летней истории агентства. Г-н Салливан выдвигает гипотезу о том, что в условиях продолжающегося роста уровня безработицы эта тенденция дискриминации и исков о неправомерном увольнении, вероятно, снова возрастет в этом году.
Так как же защитить свой бизнес от таких претензий?
Есть страховой продукт, (обрисовано в общих чертах ниже из этой статьи III.org), называется Ответственность за практику трудоустройства или EPLI. Ответственность за практику трудоустройства обеспечивает защиту от многих видов судебных исков работников, в том числе от претензий:
- Сексуальное домогательство
- дискриминация
- Неправильное завершение
- Нарушение трудового договора
- Халатная оценка
- Неспособность нанять или продвинуть
- Неправильная дисциплина
- Лишение возможности карьерного роста
- Неправильное причинение эмоционального стресса
- Неправильное управление планами вознаграждений работникам
Практика трудоустройства Ответственность слишком часто игнорируется владельцами малого бизнеса по разным причинам. (сотрудники считаются семьей, не хотят расходов, предполагают, что страховка включена в политику владельцев бизнеса и т. д.), Принимая во внимание объем покрытия, политика ответственности за практику трудоустройства обеспечивает бизнес, стоимость такой политики очень низкая.
Если вы являетесь владельцем малого бизнеса или лицом, принимающим решения в своем бизнесе, я настоятельно рекомендую более детально ознакомиться с политикой ответственности в сфере занятости. Лично у меня были клиенты, всего пять человек, которые занимались исками, связанными с неправомерным увольнением.
И эти типы случаев могут стать уродливыми и дорогими.
Соблюдайте Ответственность Практик Занятости
Головные боли и судебные издержки, связанные с неправомерным прекращением или дискриминацией, ужасны. Только судебные издержки, понесенные страховой компанией, даже в несерьезных судебных процессах, делают полис достойным вложением средств.
Ответственность за практику трудоустройства обеспечивает решение этих проблем. Вы не должны потеть, увольняя работника, который не работает.
Ваш в страховании, Райан Хэнли
Страховая защита Фото через Shutterstock
3 комментария ▼
