Соблюдайте Ответственность Практик Занятости

Оглавление:

Anonim

Это непростые времена для владельцев малого бизнеса. Экономика не только затрудняет управление бизнесом, но и управление бизнесом также затруднено.

Владельцы малого бизнеса больше не могут рассматривать своих сотрудников как одно большое счастливое сообщество, работающее вместе для общего блага. Когда эффективный уровень безработицы составляет 15% (или выше, в зависимости от того, где вы смотрите), сотрудники в отчаянии.

$config[code] not found

Ваши сотрудники не ваши друзья. Ваши сотрудники не ваша семья. И даже если они есть.,,

Ваши сотрудники - ваши сотрудники

Прошли те дни, когда вы теряли работу и быстро прыгали в новую. Поэтому, когда бизнес решает отпустить сотрудника, каждый «Т» должен быть пересечен, и каждый «я» должен быть разбит.

Все больше бывших сотрудников ищут способы заработать на увольнении.

Согласно статье в газете «Нью-Йорк Таймс» Пола Салливана, в отчете, опубликованном в марте Комиссией по равным возможностям в сфере занятости, в прошлом году количество заявок выросло на 15%, до 95 402 человек. Это самый высокий показатель в 44-летней истории агентства. Г-н Салливан выдвигает гипотезу о том, что в условиях продолжающегося роста уровня безработицы эта тенденция дискриминации и исков о неправомерном увольнении, вероятно, снова возрастет в этом году.

Так как же защитить свой бизнес от таких претензий?

Есть страховой продукт, (обрисовано в общих чертах ниже из этой статьи III.org), называется Ответственность за практику трудоустройства или EPLI. Ответственность за практику трудоустройства обеспечивает защиту от многих видов судебных исков работников, в том числе от претензий:

  • Сексуальное домогательство
  • дискриминация
  • Неправильное завершение
  • Нарушение трудового договора
  • Халатная оценка
  • Неспособность нанять или продвинуть
  • Неправильная дисциплина
  • Лишение возможности карьерного роста
  • Неправильное причинение эмоционального стресса
  • Неправильное управление планами вознаграждений работникам

Практика трудоустройства Ответственность слишком часто игнорируется владельцами малого бизнеса по разным причинам. (сотрудники считаются семьей, не хотят расходов, предполагают, что страховка включена в политику владельцев бизнеса и т. д.), Принимая во внимание объем покрытия, политика ответственности за практику трудоустройства обеспечивает бизнес, стоимость такой политики очень низкая.

Если вы являетесь владельцем малого бизнеса или лицом, принимающим решения в своем бизнесе, я настоятельно рекомендую более детально ознакомиться с политикой ответственности в сфере занятости. Лично у меня были клиенты, всего пять человек, которые занимались исками, связанными с неправомерным увольнением.

И эти типы случаев могут стать уродливыми и дорогими.

Соблюдайте Ответственность Практик Занятости

Головные боли и судебные издержки, связанные с неправомерным прекращением или дискриминацией, ужасны. Только судебные издержки, понесенные страховой компанией, даже в несерьезных судебных процессах, делают полис достойным вложением средств.

Ответственность за практику трудоустройства обеспечивает решение этих проблем. Вы не должны потеть, увольняя работника, который не работает.

Ваш в страховании, Райан Хэнли

Страховая защита Фото через Shutterstock

3 комментария ▼