Собеседование на работу может быть пугающим. С таким большим количеством хороших результатов - новая работа, лучшая возможность, больший доход - многие кандидаты испытывают чрезмерный стресс по мере приближения интервью. Так не должно быть. Если вы заранее определились с вопросами, которые вам будут заданы, и подготовите вдумчивые ответы, ваше собеседование может стать началом новой работы или карьеры.
Расскажите мне о себе
Просьба рассказать немного о себе - это стандартный способ, с которого начинается большинство интервью. Держите ваш ответ коротким и сфокусированным на бизнесе. Интервьюер не хочет слышать о вашем увлечении выращиванием ангорских кроликов. Подчеркните свои сильные стороны и способности, связанные с работой, которую вы хотите получить.
$config[code] not foundКаковы ваши сильные и слабые стороны?
Вас спросят о ваших сильных и слабых сторонах. Для ваших сильных сторон, скажите интервьюеру, что вы можете сделать, поскольку это конкретно относится к должности. С недостатками, будьте осторожны с тем, как вы отвечаете. Расскажите о проблеме, которая не помешает вам получить работу, а затем объясните, что вы делаете, чтобы ее исправить. Например, если у вас возникли проблемы с передачей своих мыслей, объясните, насколько вы улучшились с тех пор, как присоединились к Toastmasters.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемЧто вас интересует в этой работе?
Почему вы заинтересованы в работе, это вопрос, чтобы выяснить, сколько вы знаете о должности. Если вы выполнили домашнее задание, вы можете точно сказать, почему и как ваша квалификация соответствует описанию должности. Не указывайте причину, по которой можно предположить, что эта позиция - ваш второй выбор. У них слишком много других кандидатов для рассмотрения.
Расскажи мне, как ты справился со своим предыдущим боссом
Вопрос о том, как вы ладили со своим предыдущим боссом, - это загруженный вопрос. Если вы скажете что-нибудь отрицательное, интервьюер спросит вас, что бы вы сказали о своем новом начальнике. Если у вас никогда не было проблем, то скажите так. Если у вас были проблемы, делайте любые различия, которые у вас могли быть несущественными, предполагая, что у вас были разные стили, но взаимное уважение друг к другу.
Я вижу тебя специализировался в социологии. Как это подготовит вас к этой должности?
Если ваша специальность не совпадает с работой, для которой вы берете интервью, подыграйте позитивам. Ответьте, сказав, что, хотя ваша степень по гуманитарным наукам не имеет прямого отношения к этой должности, она демонстрирует, что вы обладаете сбалансированным образованием, способностью работать последовательно и иметь опыт проведения оригинальных исследований. Обязательно поделитесь опытом, таким как стажировки и прошлые рабочие места, особенно если они демонстрируют лидерство или инициативу с вашей стороны.
Я вижу, вы были уволены с предыдущей позиции. Зачем?
Многие люди были уволены с работы из-за рецессии и сокращения корпораций. Если это так, то не может быть какой-либо конкретной причины, кроме как вы попали в плохую ситуацию. Если вас уволили по причине, объясните ее и расскажите, что вы узнали из ситуации и почему вы лучше сегодня.
Каковы ваши требования к зарплате?
Когда вас спросят, что вам нужно для получения заработной платы, избегайте прямого ответа - вы можете назначить себе цену без работы или дать число ниже, чем предполагаемая компания, и оставить деньги на столе. Вместо этого ответьте, что вы хотели бы узнать больше об обязанностях, которые несет эта должность. Затем спросите интервьюера, каков диапазон зарплаты для данной должности.
У вас есть какие-либо вопросы ко мне?
Когда интервьюер спрашивает, есть ли у вас какие-либо вопросы, у вас должно быть несколько подготовленных. Опять же, это пробный вопрос, чтобы увидеть, сколько исследований вы провели, исследуя компанию и должность. Веб-сайт компании, исследования в Интернете и поиск в LinkedIn имен и справочной информации о сотрудниках компании должны предоставить вам массу вопросов. Не спрашивайте о зарплате на данном этапе - переговоры о зарплате начинаются после того, как они решают, что вы их лучший кандидат. Выясните, является ли должность новой или заменит другого человека и каковы возможности продвижения по службе. Наконец, спросите, когда вы ожидаете услышать от компании - нет ничего хуже, чем чувствовать, что у вас неопределенное ожидание.
