Моральный дух команды означает, что чувство собственного достоинства, уверенность в себе, уверенность, драйв, юмор и хорошие перспективы в изобилии в группе. Когда команда демонстрирует хороший моральный дух, возникает возбуждение и энтузиазм, а также оптимистический подход к командным усилиям и мотивации. Согласно BusinessKnowHow.com, управление за счет вознаграждения, а не наказания поддерживает высокий моральный дух команды.
Состояние ума
Мораль это состояние души. Это основано на полезности, цели, чувстве уверенности и духе всей группы, что заставляет группу и отдельного человека стремиться к успеху, объясняет Schuler Solutions.
$config[code] not foundКогда боевой дух рушится
Команда, которая привержена одним и тем же целям и задачам и работает вместе, имеет хороший моральный дух. Если внутри группы происходит срыв, моральный дух и импульс команды могут исчезнуть. Моральный дух команды может пострадать, если среди участников не хватает химии. Плохое общение может разрушить моральное состояние. Когда команда сплоченно работает вместе, определяя цели, результаты, сроки, график и то, что они все вместе надеются достичь, моральный дух должен оставаться хорошим. По мнению Schuler Solutions, если команда не будет работать вместе, мораль исчезнет.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПоддерживающие Члены
Prelude-Team.com объясняет, что для того, чтобы моральный дух оставался высоким, команда должна вести себя как команда. Каждый участник несет ответственность за свои действия перед другими членами. Кроме того, члены команды должны поддерживать друг друга и поддерживать члена, когда его энергия или желание отмечается. Успешная команда должна разработать свой собственный метод поддержки каждого члена команды и активизации группы.
Низкий моральный дух
Когда командный или групповой моральный дух низок, это проблематично. Низкий моральный дух может быть результатом плохого лидерства и условий труда, или рабочая среда может не способствовать энтузиазму и позитивной энергии. Цель и направление могут отсутствовать, объясняет A. J. Schuler, Psy. D. Если команда теряет уверенность в своем лидерстве либо потому, что считает лидеров нечестными или неумелыми, необходимо внести коррективы.
Последствия
«Если человек работает очень усердно, но у него нет надежды на продвижение, это создает низкий моральный дух», - отмечает Schuler Solutions. Руководители должны приложить усилия, чтобы сотрудники знали, что их работа ценится и что то, что делает человек, имеет значение. Поглаживание по спине приветствуется почти всеми.
Обеспечение боевого духа команды
Чтобы обеспечить командный дух, приложите усилия, чтобы создать среду, отвечающую потребностям всех сотрудников. Это создает атмосферу, в которой люди чувствуют, что они являются частью чего-то, могут испытывать личностный рост и иметь направление и цель.
