Когда вы вступаете в профсоюз или работаете в компании, которая имеет коллективное торговое соглашениеВы обычно получаете увеличенную компенсацию, лучшую гарантию занятости и льготы, которые идут с возрастом. С другой стороны, члены профсоюза платят взносы, теряют некоторую автономию и имеют более ограниченные права без стажа работы.
Pro: Лучшая компенсация
Профсоюзные работники делают На 30 процентов больше, чем их коллеги не из профсоюзов, а также есть гораздо лучшее медицинское страхование по состоянию на 2015 год, по данным Union Plus. Союзы извлекают выгоду из сила коллективных переговоров, что позволяет им договариваться о более высокой заработной плате и льготах, чем отдельные работники могли получить в одиночку. Работодатели не могут позволить себе потерять сотни или тысячи работников, в то время как один работник часто расходуется. Профсоюзы также имеют больше возможностей для получения разнообразных льгот для широкого круга работников, в том числе для семейных партнеров или однополых льгот.
$config[code] not foundPro: Преимущества безопасности и старшинства
Общая стабильность работы и безопасность обычно лучше с профсоюзами. Основной целью профсоюзов является защитить работников от случайного или несправедливого увольнения, Процесс рассмотрения жалоб обеспечивает профсоюзным работникам возможность обжаловать несправедливые условия труда, понижения в должности или увольнения, которые нарушают коллективное соглашение, в то время как работники, не состоящие в профсоюзе или по желанию, сталкиваются с возможностью увольнения в любой момент. Старшие или опытные работники имеют усиленную защиту в профсоюзах, отмечает Bankrate. В то время как высокопоставленные работники высшего звена часто уходят первыми, когда компании увольняют работников, профсоюзные контракты, как правило, требуют, чтобы более ранние наймы выполнялись первыми.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемCon: членские взносы
Члены профсоюза платят взносы - часто по несколько сотен долларов в год - за участие, что может компенсировать некоторые или все выплаты по заработной плате, полученные в результате коллективных переговоров. Первоначальный взнос за вступление в должность увеличивает расходы на нового сотрудника, который имеет самую низкую общую защиту в качестве члена профсоюза. Кроме того, заработная плата лидеров профсоюзов и административные сборы покрываются взносами, но члены часто имеют ограниченные полномочия по распределению своих средств.
Con: потеря автономии
Хотя вы получаете чувство принадлежности и коллективной силы через союз, вы также теряете некоторую автономию. Независимые работники могут предпочесть больше полномочий и контроля над своими трудовыми отношениями и компенсациями. В частности, новые работники могут лучше контролировать свои рабочие отношения в одиночку, чем в профсоюзе., Структуры продвижения по службе также благоприятствуют старшим работникам в профсоюзной среде. Наконец, по словам Fox Business, профсоюзные менеджеры более склонны, чем не профсоюзные руководители, рассматривать подчиненных как «босса», а не как партнера или сторонника.
