Время от времени вы должны общаться с коллегами по вопросам, которые не подходят для электронной почты. Когда вы обращаетесь к отчужденному сотруднику, вас могут игнорировать или не воспринимать всерьез. У отчужденного человека есть что-то, чтобы внести свой вклад в работу, иначе она не попала бы в фонд заработной платы. Тем не менее, она может предпочесть сохранить себя и минимизировать социальные взаимодействия.
Быть Реалистичным
Это неизбежно иметь дело с отчужденными сотрудниками, особенно с высокими показателями. Если вы являетесь руководителем такого человека, найдите лучший способ общения, который будет эффективно передавать сроки, инструкции по проекту и обратную связь. Уважайте право сотрудника быть одиноким, когда общение не нужно.
$config[code] not foundПреодолевая барьер
Вы можете столкнуться с проблемами, которые требуют погружения в личный мир отдельного сотрудника. Отстраненный человек может эффективно сосредоточиться на своей работе, но не сможет учесть влияние своих действий на коллег. Когда действия стороннего сотрудника влияют на коллег, подумайте, сколько жалоб вы получите. Его сотрудники могут жаловаться на законные вещи, которые он сказал или сделал. Как менеджер, ваша задача - убедиться, что он действительно нарушает стандарты поведения организации, прежде чем вы сделаете это проблемой. Кроме того, подумайте, является ли принадлежность к команде частью должностной инструкции сотрудника.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОхватывая различия
Если вы менеджер, создайте атмосферу терпимости. Не позволяйте другим сотрудникам нацеливаться на чужую сотрудницу, слишком критикуя ее, навязывая ей слова на собрании или из-за явных издевательств. Она может предпочесть не сопротивляться, когда сотрудники грубые и больше уходят в свой частный мир. Поощряйте сотрудников, говоря, что можно принимать людей, которые отличаются от них самих.
Рассматривая группы
Подумайте, имеет ли какой-либо сторонний сотрудник чувство принадлежности к людям, которые работают в вашем отделе. Он может хотеть принадлежать или он не мог. Принадлежность к социальным группам предлагает чувство идентичности, возможность доверять другим, общие цели и способы быть понятыми. Вы можете пригласить стороннего сотрудника для участия в общественных мероприятиях и побудить его больше выступать на собраниях, но вы можете не получить большого отклика.
