Когда у руководителя будет достаточно причин для увольнения, он встретится с вами, чтобы сообщить новости. Собрание по прекращению будет продолжено, и руководитель излагает причины, по которым вас отпустят. Этот процесс может быть смущающим, но в конечном итоге это просто деловое решение. Не принимайте это дело на себя и никогда не выходите из себя. Как только ваш бывший супервайзер закончит, он попросит вас покинуть помещение. Он может или не может дать вам время собрать ваши вещи. В любом случае, это ваша собственность, и компания не имеет права хранить ее.
$config[code] not foundВоздержитесь от повышения вашего голоса или аргументации во время вашего увольнения. Всегда оставайтесь гражданским и имейте в виду, что прекращение в конечном итоге является деловым решением. Помните, что бизнес никогда не должен становиться личным.
Соберите свои личные вещи сразу же после окончания встречи. Позвольте вашему работодателю сопровождать вас в вашем личном пространстве, чтобы забрать ваши вещи. Ваш работодатель может решить, что вы должны немедленно покинуть здание из-за сильных эмоций или других проблем безопасности. В этом случае вы должны сохранять спокойствие и сказать ей, что вы примете меры, чтобы забрать ваши личные вещи позже.
Выйдите из здания тихо и кооперативно. Следуйте всем инструкциям вашего бывшего работодателя. Не становитесь спорным, боевым или конфронтационным в любом случае. Признаки агрессии могут преследоваться по закону. Помните, что все в помещении работают на работодателя и не будут поддерживать вас, если дело будет передано в гражданский или уголовный суд.
Подождите как минимум семь дней, прежде чем связаться с вашим бывшим работодателем. Напишите письмо своему бывшему руководителю и спросите его, когда и где вы можете забрать свои личные вещи. Отправьте список принадлежащих вам товаров, которые все еще находятся в собственности компании. Отправьте эту информацию по почте заказным письмом, чтобы ее можно было отслеживать, и вы будете знать, кто подписался на это письмо.
Отправьте третьему лицу, чтобы забрать ваши вещи, если ваш бывший работодатель запрещает вам заходить в собственность компании. Возьмите с собой кого-нибудь, кто может выступить в качестве свидетеля, если вам будет разрешено лично вернуться, чтобы забрать ваши личные вещи. Убедитесь, что ваш эскорт никогда не был связан с компанией, так что ваш бывший работодатель не может требовать от вас повреждения имущества или возникновения проблем во время вашего визита.
Предупреждение
Не устраивайте сцену. Помните, что все, что происходит с момента, когда начинается ваше окончательное собрание, и до того момента, когда вы окончательно установили контакт с компанией, может быть записано и использовано в качестве доказательства в суде.
