Довольно легко занять себя, пока вы ждете звонка с сопроводительным письмом и возобновляете отправку. Вы просто тратите время на поиск работы. Но когда у вас есть предложение о работе на столе, и единственное, что стоит между вами и официальной датой начала, это окончательное предложение по зарплате, игра в ожидании может быть нервной. При обсуждении переговоров о зарплате четко указывайте, что вы хотите работать, и старайтесь не оставлять совещание с поднятой зарплатой в воздухе.
$config[code] not foundПредложения работы и переговоры о зарплате
Девять из десяти раз менеджеры по найму не продлевают свое лучшее и окончательное предложение по зарплате, когда они впервые делают предложение о работе, говорит Барбара Сафани, президент компании Career Solvers из Нью-Йорка, в отчете под названием «Выигрышные стратегии переговоров для Ваша новая работа. " Когда вы получаете предложение о работе, первая версия, скорее всего, зависит от вашей способности проходить проверку биографических данных, а также от положительных отзывов от ваших профессиональных рекомендаций и подтверждения вашей прошлой работы. Поскольку это условно, у вас есть возможность обсудить вопрос о зарплате.
Быть информированным может означать быть успешным
В зависимости от уровня комфорта, который вы и менеджер по найму установили в ходе собеседования, откройте дискуссию для переговоров со словами: «Спасибо, что предложили мне эту работу. Я с нетерпением жду работы с вами и вашей командой. Скажите, сколько Вы готовы договориться о зарплате? В этом случае открытый вопрос гораздо лучше, чем закрытый вопрос, такой как «Обсуждается ли эта зарплата?» Используя последнее, вы даете менеджеру по найму легкий выход, потому что она может просто сказать «Нет». Прежде чем думать о зарплате, сделайте свое исследование. Знайте, сколько вы стоите на рынке труда, и как текущий рынок труда и экономика влияют на заработную плату, чтобы вы могли сформулировать, почему эти факторы оправдывают вашу ценность.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемКак добраться до «Да»
Подготовка - это ключ к переговорам о зарплате, которую вы хотите. По крайней мере, после того, как вы и менеджер по найму закончите говорить о деньгах и цифрах, вам нужно устное соглашение. Избегайте окончания встречи с менеджером по найму, который говорит: «Дайте мне подумать об этом, и я позвоню вам». Это не то, что вы хотите услышать. Когда это произойдет, спросите менеджера по найму: «Когда я смогу услышать от вас одобрение увеличения зарплаты, указанной в вашем предложении о работе?» Не будучи слишком требовательным, попытайтесь прижать ее к окончательному ответу в течение короткого периода времени. Это поможет завершить предложение о работе и не даст вам сидеть на булавках и иголках в ожидании ответа.
Обратный звонок
Когда вы ждете перезвона по окончательному предложению о зарплате, день может показаться неделей. Тем не менее, если вы согласились подождать, пока менеджер по найму не вернется к вам, у вас не будет другого выбора, кроме как терпеть игру ожидания. Дайте ей хотя бы один рабочий день, если она скажет, что сама примет решение. Если она указала, что ей нужно одобрение другого человека, такого как президент компании или кто-то из вышестоящих, дайте ему два рабочих дня. Должно пройти не более трех рабочих дней, прежде чем вы узнаете, что готовится окончательное письменное предложение с согласованным окладом, или что оклад в условном предложении о работе является лучшим предложением компании.
