Бывшие работодатели, которые дают негативные или неубедительные рекомендации, могут снизить ваши шансы на получение новой работы. Хотя вы, как правило, предоставляете рекомендации, о которых, как вам известно, будут говорить о вас в позитивном ключе, будущий работодатель сам может позвонить вашим бывшим работодателям и спросить о вашей работе. В некоторых профессиях, таких как коммерческий водитель, федеральный закон обязывает работодателей связываться с каждым работодателем за последние 3 года для проверки занятости. Знание заранее того, что скажет бывший работодатель, может помочь вам смягчить любой ущерб, объяснив своему будущему работодателю, почему ваш бывший может плохо о вас отзываться.
$config[code] not foundНазовите вашу ссылку. Если у вас есть опасения, что ваш работодатель узнает ваш голос, попросите друга позвонить или нанять компанию для проверки рекомендаций, которая позвонит бывшим работодателям и арендодателям. Эти компании предоставляют свои услуги за плату, но, как правило, они знают правильные вопросы, чтобы задать, чтобы получить больше информации.
Попросите поговорить с кем-нибудь по поводу задания на работу В крупных компаниях обычно есть один человек, который может предоставить ссылки, чтобы не дать кому-то, кто не знает о политике компании, предоставить слишком много информации.
Попросите рабочую ссылку на себя. Не используйте свое имя при запросе ссылки; выдавать себя за возможного будущего работодателя.
Слушайте ответы и не сердитесь на негативную информацию. Поскольку вы изображаете из себя кого-то другого, вы не можете воспринимать негативную информацию лично.
Держите список бывших работодателей, которые предоставляют положительную информацию о ваших привычках работы. Используйте этих работодателей в качестве ссылок на будущие рабочие заявления.
Совет
Нет федеральных законов, регулирующих информацию, которую предоставляют бывшие работодатели, - кроме того, что эта информация должна быть правдивой. Государственные законы относительно информации различаются. Позвоните в департамент труда вашего штата, чтобы определить законы, в которых вы живете. Попросите бывших работодателей рекомендательное письмо. Это дает вам возможность обсудить негативную информацию с работодателем и, возможно, убедить его опустить негативные позиции.
Предупреждение
Работодатели, которые предоставляют ложную информацию о бывших сотрудниках, сталкиваются с судебными исками о диффамации. Работодатели имеют право попросить вас подписать релиз до того, как они предоставят какую-либо информацию. Этот релиз предотвратит ваш выигрыш в судебном процессе, если информация, предоставленная работодателем, является точной. Некоторые работодатели предоставляют только основную информацию об истории работы, такую как даты, когда вы работали, и будут ли они вас нанимать. В то время как запись разговора может показаться хорошей идеей, государственные законы различаются по законности записи разговоров без согласия.
