Написав превосходную - но хорошо написанную и честную - самооценку, когда придет время для оценки работы вашей компании, вы избавите своего руководителя от бремени, которого многие из них боятся. Руководителям не часто нравятся сложные разговоры, которые требуются при ежегодных оценках эффективности. Но если вы напишите эффективную самооценку, которая послужит веским аргументом в пользу вашей работы, ваш начальник может вознаградить вас за вашу работу, а также за вашу работу по переходу к продуктивному диалогу во время оценки.
$config[code] not foundЗнай свою работу
Если вы похожи на многих сотрудников, описание вашей работы, вероятно, не охватывает все ваши задачи и обязанности. В течение нескольких месяцев ведите журнал своих рабочих обязанностей, включая их частоту и то, как вы их выполняете. Используйте свой журнал, чтобы перечислить различия между вашим письменным описанием работы и вашими фактическими обязанностями. Таким образом, ваша самооценка учитывает общую производительность работы, а не только задачи, перечисленные в письменном описании работы. Оценка, которая содержит оценку ваших сильных сторон в областях, которые не перечислены в описании вашей работы, может помочь вам сформулировать свою ценность для организации.
Занимай свой рог, но не будь бредом
Пытаясь быть скромными, многие сотрудники не хотят выражать, насколько они хороши на самом деле. Смирение и скромность не позволят вам продемонстрировать свои таланты, что вы должны сделать, чтобы написать эффективную и мощную самооценку во время оценки производительности. С другой стороны, никто не превосходит всех, поэтому оцените области, в которых ваша работа исключительно хороша, и сфокусируйтесь на них. Опишите свои достижения, не изображая себя сверхчеловеком. И предоставить доказательства этих достижений, таких как похвалы или отзывы от руководителей и клиентов. Вот как вы правдоподобно используете свой рог.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемНе игнорируйте ваши слабости
Соискателям, как правило, рекомендуется избегать использования слова «слабость», когда они пытаются продать свою квалификацию потенциальному работодателю. И вам также следует избегать этого, потому что вы в состоянии рекламировать свои прошлые результаты и свои способности, чтобы вы могли получить те назначения на сливу или повышение зарплаты, которое вы ищете. Вместо того, чтобы выявлять слабые стороны в вашей самооценке, признайте ваши «области для улучшения». Но не останавливайся там. Опишите ваш план по улучшению, например, прохождение компьютерного класса для повышения ваших технических навыков. Используйте самооценку, чтобы продемонстрировать инициативу, а ваше завершение продемонстрирует приверженность.
Показать прогресс и профессиональное развитие
Просмотрите свои самооценки и оценки работы вашего руководителя за предыдущие годы. Измерьте расстояние между тем, как вы оценили себя, и тем, как ваш начальник оценил вас. Опишите цели, которые вы и ваш руководитель поставили на текущий оценочный период; Перечислите, каких из них вы достигли и как далеко вы продвинулись по другим. Эффективная самооценка учитывает установленные вами вехи, подчеркивая ваше профессиональное развитие и прогресс. Если вы приобрели новые навыки или опыт в процессе достижения этих годовых целей, объясните, как они приносят пользу организации.
Вырежьте свое будущее
После того, как вы напишете о целях, которые вы достигли за последний период оценки, подумайте о том, что вы намерены достичь в следующем году. Тонко определите ваши будущие карьерные цели. Например, вместо «Я хочу получить звание менеджера в течение следующих 12 месяцев», вы могли бы написать: «Мои профессиональные цели на следующие 12 месяцев включают развитие моих лидерских способностей и руководящих навыков, чтобы я мог позиционировать себя для будущая управленческая роль в компании ».
