Супервизор, в большинстве случаев, является первым звеном на лестнице управления в компании. Он по-прежнему выполняет рабочие обязанности, выполняя некоторые функции менеджера, как из своего собственного отдела, так и из отдела кадров. Супервайзеры могут выполнять задачи из всех областей кадрового надзора.
Рекрутинг и прием
Супервайзеры выполняют кадровые функции при приеме на работу, например, выявляют необходимость в дополнительных работниках или специальных навыках для повышения эффективности работы департамента. Компании, использующие интервью с коллегами, могут использовать руководителя в группе интервью. Хотя чаще всего это управленческая функция, собеседования один на один и решения о найме делегируются руководителям. Прием на работу и оформление документов часто поручается руководителям, особенно в многосменных условиях, когда персонал отдела кадров может не быть на дежурстве.
$config[code] not foundОриентация и обучение
Половые надзиратели чаще всего помогают кадровым функциям ориентироваться и обучаться. Передача новобранца из отдела кадров руководителю обычно происходит во время или до ориентации. Супервайзер может нести ответственность за следование контрольному списку ориентации, который позже будет подан в HR. Как правило, это включает в себя практическое обучение технике безопасности, а также экскурсию по рабочему месту и знакомство с другим персоналом. Супервайзеры могут проводить профессиональную подготовку с новым сотрудником или назначать ее с другим работником в отделе.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемРазвитие и удержание
Супервайзеры выполняют оценку эффективности работы существующих сотрудников или просто предоставляют данные в отдел кадров для оценки. В качестве первого уровня управления руководители обычно являются контактными лицами для сотрудников, которые обращаются с просьбами об отпуске или иными связями с персоналом. Кадровое обучение, хотя, как правило, является задачей департамента, может запрашиваться человеческими ресурсами в случаях плохой работы, и руководители могут нести ответственность за выполнение дисциплинарных мер в отсутствие персонала отдела кадров.
Руководитель отдела кадров
Супервайзер в отделе кадров выполняет функции, аналогичные супервайзерам в других отделах, хотя работа отдела сосредоточена на людских ресурсах. Такое согласование означает, что у руководителя отдела кадров могут быть обязанности, которые в большей степени основаны на планировании и стратегии в отношении кадровой дисциплины, чем надзорный орган. Руководитель отдела кадров может осуществлять надзор за работой сотрудников отдела кадров, если отдел структурирован таким образом. Руководитель отдела кадров, вероятно, внесет свой вклад в политику и процедуры управления персоналом.
