Одна из самых важных должностей в небольшой компании - это роль, которую играет специалист по персоналу. Лица, занимающие такие должности, несут ответственность за многие обязанности, включая процесс найма, выплаты, вознаграждение работникам и многое другое. Для небольших компаний роль HR Generalist заключается в том, чтобы быть всем отделом кадров, носящим сразу несколько шляп и требующим обширных знаний и навыков.
$config[code] not foundEduation
Большинству компаний требуется как минимум степень бакалавра, чтобы получить работу в качестве специалиста по персоналу. К сожалению, большинство колледжей не предлагают ученую степень в областях, связанных с человеческими ресурсами, до уровня выпускника. Люди, которые заинтересованы в карьере в области человеческих ресурсов, могут рассмотреть возможность получения степени бакалавра в области бизнеса, концентрируясь на курсах, связанных с человеческими ресурсами, которые доступны в большинстве колледжей.
Те, кто ищет карьеру в качестве специалиста по кадрам, должны продолжить свое образование после получения уровня бакалавриата. При этом они смогут сосредоточиться на всех аспектах области людских ресурсов, включая управление кадрами, трудовые отношения и людские ресурсы. Получение степени магистра в области, связанной с человеческими ресурсами, сделает потенциального специалиста отдела кадров более разносторонним, а также сделает их более привлекательными для работодателей, поскольку большинство должностей предпочитают степень магистра.
Опыт и обучение
Большинство компаний предпочитают, чтобы кандидат на должность генерального директора по персоналу имел опыт работы от трех до пяти лет. Кроме того, обучение в таких областях, как юридические вопросы, отношения с работниками, компенсация, безопасность и профилактические трудовые отношения является предпочтительным. В большинстве случаев сертификация специалистов по кадровым ресурсам (PHR) не требуется, однако она настоятельно рекомендуется. Дополнительные сертификаты, такие как старший специалист по кадрам (SPHR), доступны через Американское общество по обучению и развитию и могут значительно помочь потенциальному кандидату в работе выделиться среди конкурентов.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемНеобходимые навыки
В дополнение к надлежащему образованию и опыту, для тех, кто ищет работу в качестве HR-специалиста, важно, чтобы он или она также обладал навыками и знаниями, необходимыми для того, чтобы преуспеть в этой должности. От частных лиц может потребоваться знание различных компьютерных операционных систем и программ, таких как Windows и Microsoft Office. Знание программ льгот и компенсаций является обязательным, поскольку специалист по персоналу будет нести ответственность за обе обязанности. Кроме того, люди должны хорошо знать законы и обычаи, связанные с трудоустройством, чтобы помочь своим работодателям избежать и предотвратить судебные иски в будущем, если компании потребуется отпустить сотрудников. Знание законов о безработице и трудовых отношениях также является ключевым, поскольку могут возникнуть обстоятельства, при которых знания окупятся.
