Бюро переписей Соединенных Штатов считает, что число американцев, имеющих медицинскую страховку, составляет 90,9 процента, согласно их последней статистике. Согласно тому же набору данных, более половины большинства с охватом (55,7 процента) получили его от работодателя.
Для тех, кто поддерживает управление малым бизнесом в своих фирмах, это балансирование, которое часто смешивает затраты с поиском пакета, который удерживает людей. Энтони Лопес - директор медицинского страхования малого бизнеса в eHealth. Он предложил несколько полезных советов по навигации, которая может быть иным сложным лабиринтом здравоохранения, предоставив 10 советов по выбору плана медицинского обслуживания, который ваши сотрудники не будут ненавидеть.
$config[code] not foundВыбор медицинского страхования для вашего малого бизнеса
Многочисленные франшизы
«Предоставление сотрудникам достаточного количества вариантов, чтобы они чувствовали себя комфортно и чтобы они принимали решения о том, чем является их медицинское обслуживание, а не то, чтобы работодатели были обязаны всем этим, - говорит Лопес. Предложение нескольких франшиз в размере 2500, 1500 и 500 долларов закладывает основу для достижения этой цели.
Ищите план с уровнем финансирования
Этот тип также упоминается как частично самофинансируемый план. Как правило, они на 25-30 процентов меньше, чем у других традиционных планов, и показатели зависят от общего состояния здоровья группы. Преимущества одинаковы с этим. Способ определения ставок - большая разница.
Принять участие в опросе
Просите, и вы получите, как гласит старая поговорка.
«Можно отправить опрос или провести групповое собрание и спросить их, что важно для их пособий и что важно для группы», - говорит Лопес, добавляя, что многие работодатели удивлены результатами.
«Многие сотрудники предпочитают платить меньше своих премий и более высокую франшизу, чтобы они могли откладывать деньги на случай чрезвычайных ситуаций».
Вспомогательные преимущества
Самые большие, чтобы предложить здесь, являются зубными, видение и жизнь. Если вы не можете участвовать в них как работодатель малого бизнеса, вы можете сделать их добровольными, когда работники платят, но при этом получают групповую ставку.
Сравнение ставок
Лопес также предлагает сделать свою домашнюю работу. Как владелец малого бизнеса, это помогает представить лучшие возможности для ваших сотрудников.
«Хорошо сравнивать групповые и индивидуальные тарифы, а также сети для каждого. В зависимости от того, где вы находитесь, у вас может быть более надежная сеть с групповым планом ».
Он также говорит, что было бы неплохо убедиться, что врачи, за которых работают ваши сотрудники, являются частью этой сети.
Индивидуальные планы?
Иногда имеет смысл взять индивидуальный план, а не групповой пакет, в зависимости от стоимости. Лопес подчеркивает, что хороший агент проведет вас через все варианты, включая этот. В случаях, когда есть только один или два сотрудника, это часто имеет смысл для обеих групп.
Нахождение правильных носителей
Выбор правильного плана медицинского обслуживания малого бизнеса зависит от того, найдет ли вас перевозчик, который будет работать в соответствии с вашими обстоятельствами.
«Вы должны убедиться, что вы соответствуете не только требованиям для участия, но и тому, что у вас достаточно сотрудников на родине, чтобы перевозчик мог предоставить покрытие», - говорит Лопес, добавляя хорошего агента, который будет знать, какие у вас есть варианты., Некоторые небольшие группы и стартапы находят этот аспект разочаровывающим, поскольку у них есть люди, которые работают из дома в нескольких штатах, но все же хотят обеспечить покрытие. Лопес подчеркивает, чтобы не сдаваться.
«Определенно есть решения. Это просто вопрос покупки и того, чтобы ваш агент делал все возможное.
HSA против традиционного плана
Самым последним модным словом в сфере здравоохранения является сберегательный счет для здоровья (HSA), но вам нужно взглянуть на механизм этих действий по сравнению с традиционным планом, прежде чем вы решите, что лучше для вашего малого бизнеса. Лопес говорит, что понимание внутренней работы имеет большое значение.
«Очень важно сесть и понять, как франшиза и те офисные коллеги оплачивают работу».
С HSA вы должны платить из своего кармана, пока не встретите свою франшизу. В более традиционном плане франшиза выше, а расходы на карманные расходы ниже.
Отзывы от брокеров
Переход к источнику - это не просто вопрос ваших сотрудников о том, что они хотели бы видеть в плане. Брокеры обычно сообщают вам, если у них были какие-то конкретные проблемы с перевозчиками, и эта информация может помочь вам сузить свой выбор.
Брокеры и сотрудники
Сессия вопросов и ответов с вашими сотрудниками и брокером может помочь в дальнейшем определить компоненты, которые входят в план медицинского страхования, который будет радовать ваших сотрудников.
Нет сомнений в том, что получить правильную медицинскую страховку для малого бизнеса может быть немного сложно, учитывая нынешний ландшафт, но Лопес в заключение дает твердый совет, если вы все еще сидите на заборе.
«Без страховки идти на риск. Независимо от того, получаете ли вы это через малый бизнес или частное лицо, важно, потому что в этом году там не будет сети безопасности, где, если вы не охвачены страховкой, вы будете прощены, если есть большие претензии ».
Доктор Фото через Shutterstock
6 комментариев ▼
