Тщательно обдумайте запрос на передачу, прежде чем реагировать.Найдите время со своей семьей, чтобы перечислить плюсы и минусы и после этого решить, что лучше для вас.
Поделитесь с начальником своей заботой о переносе работы. Укажите причины, а не оправдания, почему перенос работы может быть не в ваших интересах. Например, это может нанести вам материальный ущерб, а ваш супруг (супруга) может потерять работу. Или это конкретное задание не может быть частью вашей карьерной цели.
$config[code] not foundОбъясните своему работодателю, что вы можете внести еще больший вклад, чем сейчас. Будьте готовы изложить с бизнес-обоснованием и показать, что неопределенный возврат инвестиций от передачи может не быть хорошим для прибыли компании.
Подарите своему боссу альтернативу. Возможно, вы знаете кого-то другого, кто получит выгоду от перевода и действительно хочет этого. После этого ваш работодатель найдет желающего и увлеченного сотрудника, который выполнит перевод, и вы сможете продолжать увеличивать свою ценность там, где находитесь. Или, если возможно, вы можете предложить, чтобы вы могли взять на себя ответственность, не переходя.
Стремитесь поддерживать позитивные отношения с вашим работодателем. Вы не хотите выступать в роли человека, который уклоняется от ответственности или не поддерживает требования компании.
Работайте очень усердно, чтобы показать, что вы по-прежнему являетесь высокоэффективным сотрудником и ценным активом компании.
Будьте готовы потерять работу. Другими словами, имейте запасной план с точки зрения трудоустройства, если перевод неизбежен, и вы уверены, что он не будет выгоден для вас и вашей семьи. Подготовьте свое резюме и собеседования, чтобы вы могли предъявить своему боссу ультиматум, если ничего не сработает. Если вы действительно ценный работник, ваш работодатель постарается что-то придумать.
