Работодатели в Соединенных Штатах, как правило, могут свободно принимать политику трудоустройства по своему усмотрению, которая дает им свободу увольнять работников в любое время по любой причине или вообще без причины. Однако коллективные договоры и письменные трудовые договоры могут содержать положения, ограничивающие случаи, когда работодатель может уволить с работы. Кроме того, федеральные законы и законы штата, такие как Закон о семейном медицинском отпуске и Закон об американцах-инвалидах, запрещают дискриминацию работников по состоянию здоровья. Увольнение по этим основаниям открывает работодателю иск к несправедливому увольнению.
$config[code] not foundЗанятость по желанию
Работника нанимают по собственному желанию, когда не существует конкретного контракта, соглашения или взаимопонимания, противоречащих праву работодателя уволить работника по уважительной причине, без уважительной причины или вообще без причины. Работодатели свободно принимают эту политику и могут даже настаивать на том, чтобы потенциальный работник подписал добровольное соглашение до начала работы. Тем не менее, применение политики занятости регулируется законом, и работодателю запрещается обращаться с работником незаконным образом. Работодатель не может уволить работника по медицинским показаниям без принятия разумных мер для его размещения.
Больничный
Закон о семейном медицинском отпуске предусматривает, что сотрудники, работающие в государственных учреждениях и частных фирмах размером с медицинское учреждение, проработавшие не менее года и до 1250 часов, имеют право на медицинский отпуск. Работница может запросить до 12 недель неоплачиваемого отпуска, если она не может работать из-за серьезного состояния здоровья, рождения или усыновления ребенка, или если ей необходимо позаботиться о ближайшем родственнике, который страдает проблемами со здоровьем. Закон защищает работу работника, заявляя, что работник должен быть восстановлен до своего первоначального положения и платить после возвращения из отпуска. Работодатель не может отказать в предоставлении права работнику и не должен препятствовать осуществлению этого права. Кроме того, работодатель не вправе считать выходные дни отсутствием посещаемости и использовать их в качестве причины для увольнения работника.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемДискриминация по инвалидности
Инвалиды защищены законом от дискриминационных действий, которые не позволяют им в полной мере участвовать во всех аспектах жизни, особенно в сфере занятости, которая является источником средств к существованию. Закон об американцах-инвалидах определяет инвалидность как физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций человека. Закон запрещает работодателю относиться к работникам неблагоприятно, поскольку они являются инвалидами. Увольнение работника по состоянию здоровья является хорошим примером такого нарушения закона. Вместо этого работодатель должен обеспечить разумные условия для пострадавшего работника, предоставляя ему свободное время для лечения, предоставляя гибкий график и принимая любые другие меры, которые облегчили бы работника на работе.
правоприменение
Если работодатель не соблюдает положения закона, запрещающие ему увольнять работника на основании проблем со здоровьем, работник может обратиться за помощью. Потерпевший работник может подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при найме на работу или подать иск в суд в зависимости от причины, указанной для увольнения, или в случае, если причина не указана. Суды или комиссия будут рассматривать дело и толковать закон, чтобы реализовать содержащиеся в нем права на трудоустройство. Тенденция была для судов и комиссии, чтобы вынести решение против работодателей, которые уволили своих сотрудников исключительно по состоянию здоровья.
