Millennials vs Generation Z: что должны знать работодатели (инфографика)

Вы, несомненно, слышали о Millennials (также известном как «Поколение Y», родившийся после 1980 года) уже много лет. Но недавние сообщения указывают на то, что новое поколение (получившее название Generation Z или просто Gen Z) растет за кулисами и должно стать новой рабочей силой.

Родившиеся после 1995 года члены нового поколения Z, как ожидается, станут доминирующими бизнес-влияниями завтрашнего дня. Благодаря социальным сетям эти сегодняшние подростки привыкли общаться с друзьями по всему миру, что означает, что они хорошо подготовлены к глобальной деловой среде.

$config[code] not found

Поколение Z, бизнес-влияния завтрашнего дня

Согласно своевременному техническому документу об управлении поколениями на рабочем месте, созданному компанией Accounting Principals, кадровой фирмой по финансам и бухгалтерскому учету со штаб-квартирой в Джексонвилле, штат Флорида, американская рабочая сила сегодня более разнообразна, чем когда-либо. Отчасти это происходит благодаря тому факту, что четыре разных поколения (традиционалисты, бэби-бумеры, поколения X и миллениалы) работают вместе.

И теперь первая группа выпускников колледжа поколения Z готова начать работу в этом году, начиная с этого года, сообщает всемирное исследование рабочих мест, проведенное компанией Millennial Branding, исследовательской и консалтинговой компанией Gen Y, и Randstad, кадровой службой и персоналом.

Видимо, Gen Z имеет явное преимущество перед Gen Y на рабочем месте.

«Gen Z имеет явное преимущество перед Gen Y, потому что они кажутся более реалистичными, а не оптимистичными, скорее всего, будут более ориентированы на карьеру и могут быстро адаптироваться к новым технологиям для более эффективной работы», - сказал Дэн Шавбел, основатель Millennial. Брендинг и автор «Рекламируйте себя» в пресс-релизе. «Кроме того, поскольку Gen Z видел, как Gen Y боролся во время рецессии, они приходят на рабочее место лучше подготовленными, менее уполномоченными и более подготовленными для успеха».

Gen Z, лучше подготовлен к успеху и меньше прав

Несмотря на то, что самые молодые представители поколения Z до сих пор являются малышами, и легко скептически относиться к усилиям исследователей, которые подготавливают миллионы подростков к архетипу поколения, понимание этого нового поколения будет иметь решающее значение для компаний, которые хотят добиться успеха в следующее десятилетие и дальше.

К настоящему времени вы, вероятно, знаете, что самым старым тысячелетникам 35 лет. Они все еще молоды. Эффективное взаимодействие двух молодых поколений может выделить ваш бизнес. Для малых предприятий, заинтересованных в использовании всего потенциала Millennials и новой рабочей силы Gen Z, необходимо изучить некоторые ключевые контрасты, различающие два поколения.

Принципы бухгалтерского учета провели исследование различий между поколениями Millennials и Gen Z на рабочем месте и составили полезную инфографику, которая подчеркивает ключевые различия. Некоторые из основных контрастов, которые вы можете иметь в виду, включают:

Gen Z хочет изменить мир; 60 процентов хотят оказать влияние на мир по сравнению с 39 процентами миллениалов
Gen Z-ers выполняет многозадачность по крайней мере на пяти экранах в день и проводит 41 процент времени вне школы / работы с компьютерами или мобильными устройствами по сравнению с 22 процентами Millennials 10 лет назад
Один из двух поколений будет иметь высшее образование по сравнению с 1 из 4 Millennials
Gen Z на 55 процентов чаще хочет начать свой бизнес и нанимать других.