Некоторые компании используют самооценки в течение ежегодного периода обзора. В этих ситуациях сотрудники оценивают свои собственные показатели и пишут отзывы для своих менеджеров. Написание самооценки эффективности может быть напряженным, но изучение того, как это делать хорошо и делать заметки в течение года, может повысить безопасность вашей работы. Сохраните записную книжку, в которой у вас есть список, который вы обновляете в течение года с основными моментами работы, чтобы вы могли обратиться к нему во время проверки.
$config[code] not foundМенеджеры обычно добавляют комментарии к оценке и вносят предложения об изменениях. Этот процесс призван помочь сотрудникам лучше понять свои сильные и слабые стороны.
Перечислите проекты и основные обязанности
Запишите свои основные проекты и должностные обязанности за год. В зависимости от вашей работы, вы можете записать, например, учетные записи, за которые вы отвечали, сроки, которые вы должны были выполнить, площадь магазина, который вы должны были обслуживать, или предметы, за которые вы отвечали за продажу. Если у вас есть цели, перечислите их тоже.
Список достижений
Перечислите ваши достижения в отношении проектов, должностных обязанностей и целей. Помните, что хотя вы хотите подчеркнуть положительные аспекты своей работы, подкрепите свои заявления конкретными примерами того, что произошло в течение года. Например, вы можете перечислить количество продаж, которые вы сделали, рейтинг чистоты вашего магазина или отзывы клиентов.
Список мероприятий
Добавьте примеры действий, которые вы выполняли в течение года, которые не были конкретно привязаны к вашим целям и обязанностям. Например, вы, возможно, вызвались помочь обучить коллегу по работе. Самостоятельные обзоры хороших результатов приводят конкретные примеры производительности, которые отражают цели и должностные обязанности.
Начни свое дело
Обоснуйте свое дело за хорошую работу и подтвердите свои претензии, перечислив конкретные примеры.
Редактировать и отправить
Как только вы написали черновик, отложите его на день. Распечатайте это и прочитайте это, ища способы улучшить это. Часто, когда обзор уходит, вы можете придумать больше примеров работы для перечисления. Используйте ручку, чтобы делать заметки, затем внесите изменения, прежде чем отправлять результаты самопроверки своему менеджеру.
Предупреждение
Не пишите отрицательные комментарии о вашем отзыве о сотрудниках или вашем менеджере. Это плохо отразится на вас, потому что окажется, что вы не смогли с ними справиться.
