Владельцы малого бизнеса стараются изо всех сил пытаться набрать новых талантов в наши дни от гибких часов до 401 Ks. Но как насчет того, чтобы предложить что-то чуть менее обычное.
Что ж, «установленный» малый бизнес, Рынок Дочерней Страны Фермеров, расположенный на крошечном канадском острове Кейп-Бретон, Новая Шотландия, в конце прошлого месяца разместил в Facebook рекламу с целью найма сотрудников. Объявление о работе дочери фермера обещало, что успешные соискатели получат не только работу, но и бесплатный участок земли в 2 акра с этой сделкой. Да, свободная земля!
$config[code] not foundБесплатное пособие по суше
Например, в последнее время вновь появляются новые тенденции в найме на работу, например, поколение Z становится все более заинтересованным в карьере, предлагающей щедрую оплату труда и большую выгоду - во многом как поколение их родителей. Для сравнения, миллениалов больше привлекают модные офисные льготы, такие как бесплатное членство в тренажерном зале и пятничные коктейли, а не просто хорошая зарплата.
Но на фоне этих тенденций рынок фермерской дочери предлагает что-то действительно уникальное.
Канадский малый бизнес, который работает в этом районе в течение почти 25 лет, говорит, что он может предложить соискателям работы не только бесплатную землю.
«Мы не можем дать вам большие деньги, но мы можем дать вам потрясающую жизнь», - говорится в рекламе рынка, расположенного в маленькой деревушке Вакокома. По всей видимости, это район, окруженный красивыми горами и сияющим озером Брас д'Ор, где каяков и каноэ больше, чем катеров.
Компания отмечает в своей рекламе на Facebook, что она богата рабочими местами, землей и потенциалом. Кроме того, в объявлении объясняется, что рынок стремится привлечь любого, кто хочет жить более простой жизнью, ближе к природе, в районе, который все еще верит в общественное питание и еженедельные джем-сейшн.
«Мы ищем людей, которые заботятся об окружающей среде, хотят быть частью сообщества и увидят наш бизнес не так, как вы работаете для нас, но мы все работаем вместе, чтобы создать что-то, чем можно гордиться. Если вы гордитесь тем, что дружелюбны, любезны и позитивны, и обладаете навыками в пищевой промышленности или обслуживании клиентов, то вы именно тот, кого мы ищем », - объясняется в объявлении о работе.
Но есть улов …
Если вы хотите избежать крысиных бегов, это может быть просто работа для вас. Но тут есть подвох. Помимо низкой заработной платы, дочь фермера говорит, что соискателю работы нужно будет остаться на работе в течение пяти лет, прежде чем они официально получат право собственности на землю.
«Если вы решите, что эта возможность может соответствовать вашим мечтам и целям для жизни, близкой к природе и сообществу, то мы готовы предложить вам два акра леса, где вы можете немедленно обустроить свой крошечный дом или причудливый домик», - говорится в объявлении., «Кроме того, вы получите доступ к нашим сельскохозяйственным угодьям и другим имеющимся у нас ресурсам. Если вы по-прежнему работаете с нами через пять лет, и мы все еще любим друг друга после этого времени, тогда эта земля - ваша, если вы заплатите за ее миграцию и поставите ее на свое имя ».
Несмотря на эти предварительные условия, многие люди, похоже, готовы бросить все и переехать в сельскую местность Новой Шотландии, чтобы получить такую возможность. Владельцы рынка Сэнди Маклин и Хизер Куломб сказали CBC News, Канада, что они были потрясены реакцией на рекламу. Более 3000 человек со всего мира связались с ними по поводу работы. Пара объяснила, что они решили рекламировать работу в Facebook, потому что они уже наняли всех местных жителей, квалифицированных и нуждающихся в работе.
Выбрав первые три человека в начале этого месяца, Куломб говорит, что она рада приветствовать первую семью, молодую пару - Керри и Бретт Уолкинс - и их двух маленьких детей. Две другие семьи включают одну маму и ее 10-летнюю дочь и еще одну молодую пару, которая планирует использовать свою землю для выращивания органических продуктов для продажи на рынке.
«Я очень рад, что они здесь. Это новое начало для нас и рост для нас и сообщества », - сказал Куломб.
Это говорит о том, что предложение действительно уникальных льгот, немного отличающихся от обычных, может оказать огромное влияние на успешность набора вашего бизнеса. И это также может способствовать привлечению сотрудников, которых вы действительно хотите заполнить, в вашей компании.
Изображение: дочь фермера / Facebook
Ещё в: Рост малого бизнеса 4 комментария ▼
