Мало что жалит больше, чем наблюдение за продвижением, которое, как вы думали, принадлежит вам, идет к коллеге. Это не значит, что вы завидуете своему коллеге, но вполне естественно чувствовать прилив подавляющих эмоций, когда вы чувствуете, что потерпели неудачу. Вы можете даже чувствовать смущение на работе и в личной жизни. Работа с сотрудником, который получил повышение вместо вас, не должна быть неловкой. Вы должны воспринимать это как опыт обучения или признак того, что пришло время перейти в другую компанию.
$config[code] not foundСтоять за Новым Прокатом
Что бы вы ни делали, поддерживайте решение компании пойти с другим человеком для продвижения по службе. Последнее, что вы хотите, это быть помеченным как ревнивый или эгоист. Даже если этот человек моложе и менее опытен, признайте, что в этом человеке может быть что-то, что сделало его лучшим выбором. В это трудное время все внимание будет обращено на ваше поведение, поэтому стойте твердо и поздравьте коллегу с повышением в должности.
Держи разочарование в себе
Естественно быть разочарованным, но держи это при себе. Не обсуждайте свое разочарование открыто с коллегами. Поговорите со своим супругом или друзьями вне работы, если вы чувствуете, что должны выразить свое разочарование кому-то. Не используйте социальные сети, так как вы не можете стереть то, что вы опубликовали. Потратьте время, чтобы подумать о том, были ли у вас нереалистичные ожидания в отношении продвижения по службе, и согласитесь с тем фактом, что ваш коллега, возможно, действительно был лучшим выбором.
Посмотри за пределы своей компании
Если вы были в компании в течение длительного времени и чувствуете, что ваши младшие сверстники обгоняют вас, ваши начальники могут удерживать вас от дальнейшего продвижения в компании. Возможно, пришло время изменить способ работы. Повысьте свою узнаваемость за пределами компании, принимая во внимание инициативы компании, консультируя на стороне, выступая на конференциях или даже пишя колонки в своей отрасли. Потратьте время, чтобы подумать о своей карьере и личной жизни. Есть ли в вашей жизни что-то, что компенсирует отсутствие продвижения по службе? Может быть, вещи лучше, чем они есть. Если нет, внесите изменения, предоставив компании возможность найти работодателя, который оценит ваши конкретные качества.
Создать план роста
Если вам кажется, что вы проделали большую работу, чем кто-либо другой, в продвижении, которое проводилось для менее мотивированного сотрудника, пришло время подумать об изменении вашего подхода. На ум приходит старая пословица «работай умнее, а не усерднее». Перестаньте работать над задачами, которые просто выполняют работу, и начните концентрироваться на продвижении своей карьеры. Помните, что базовые навыки, такие как сетевое взаимодействие, развитие навыков и жизненный опыт, жизненно важны для продвижения вашей карьеры. Сделайте ставку на то, чтобы оставаться в хороших отношениях с вашим работодателем. Когда вы спрашиваете о том, что вы делаете правильно и неправильно, это без страха перед общим ответом. Уметь учиться на своих неудачах и использовать их для оптимизации своего карьерного роста и планирования на будущее.
