Интервью не односторонний разговор. Когда менеджер по найму спрашивает, есть ли у вас последние вопросы, ваш ответ должен быть в первую очередь сфокусирован на потребностях работодателя. В то же время, любые вопросы, которые вы задаете, должны дать представление о рабочей среде, с которой вы столкнетесь, и о том, соответствует ли она тем ценностям, которые вы предусмотрели для своей собственной карьеры. Только тогда вы действительно узнаете, стоит ли брать предложение о работе.
$config[code] not foundМожете ли вы описать свой стиль управления?
У каждого менеджера своя философия, поэтому важно определить, можете ли вы согласиться с тем, как он работает, в соответствии с руководящими принципами службы карьеры Rasmussen College Online для соискателей. Качество ваших отношений с руководителем - лучший показатель того, будете ли вы процветать в компании. Например, работник, которому нужна свобода в принятии решений, вероятно, не будет работать - или надолго - под руководством руководителя, который называет себя «чрезвычайно практичным».
Как компания определяет успех?
Работодатели часто по-разному интерпретируют детали описания работы. Сейчас настало время избежать неприятных сюрпризов, столкнувшись с этими проблемами, согласно рекомендациям Колледжа Расмуссена. Задание этого вопроса помогает уточнить детали, такие как производственные квоты, требования к поездкам и тип часов, которые вы можете рассчитывать. Ответы интервьюера также позволят вам определить, как работа вписывается в ваши личные обязательства.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемКакова ваша идея идеального кандидата?
Задавая этот вопрос, вы приглашаете работодателя представить вас на работе, говорится в статье за август 2010 года в журнале «Форбс». Например, сформулируйте проблему как открытый вопрос. Затем опишите предыдущие успехи, которые работодатель может счесть полезными. Более сфокусированный подход также хорошо работает для извлечения этой информации. Попросите менеджера по найму назвать три качества, которые он желает больше всего, и ответьте примерами того, почему вы подходите им. Если ничего другого, интервьюер увидит, что вы внимательно рассмотрели вопросы.
Почему эта позиция доступна?
Компании нанимают по разным причинам. Некоторые из них более негативны, чем другие, такие как период высокой текучести, говорится в руководстве Колледжа Расмуссена. С другой стороны, вакансия могла открыться из-за продвижения по службе. Если это так, у вас есть идеальная возможность спросить, как ваш потенциальный работодатель определяет успех и что позволило предыдущему жильцу получить повышение по службе. В любом случае, вы должны оценить рабочую среду, прежде чем принимать предложение.
Другие соображения
Плохая подготовка убивает доверие. Сколько домашней работы вы выполнили, будет очевидно, если ваши последние вопросы будут освещаться на веб-сайтах или в брошюрах компании, в соответствии с рекомендациями Отдела по работе со студентами Virginia Tech. Никогда не задавайте вопрос, если вам не интересно слышать ответ. Кроме того, избегайте расспросов о конкретных аспектах работы, таких как льготы или оплата, если интервьюер их не поднимает. В противном случае вы будете казаться эгоистичным, что нарушает условия сделки.
