Рекрутеры и менеджеры используют устные интервью, чтобы лучше узнать кандидатов на работу. Один из наиболее распространенных вопросов, который рекрутеры задают кандидатам, - это назвать некоторые их сильные и слабые стороны. Имея потенциальную работу на линии, может быть трудно узнать, как ответить на этот вопрос. Чтобы помочь подготовиться к собеседованию и создать наилучшее возможное впечатление, найдите время, чтобы обдумать приемлемые сильные и слабые стороны.
$config[code] not foundПолучите немного личного
Хотя профессиональные и технические навыки важны, большинство работодателей также хотят знать о ваших личных сильных сторонах, которые могут помочь вам выполнять обязанности и ответственность за работу. Пример приемлемых сильных сторон, которые следует упомянуть в интервью: способность адаптироваться к изменениям, инициативность и мотивация к выполнению задач без необходимости постоянного непосредственного контроля, надежности, гибкости и командного игрока.
Не забывайте свои навыки
В дополнение к вашим личным качествам, вы также должны поделиться некоторыми своими сильными сторонами, основанными на знаниях, во время интервью. Навыки, основанные на знаниях, - это те навыки, которые вы приобрели в результате обучения, обучения или опыта. Чтобы точно использовать свои навыки, основанные на знаниях, в качестве сильных сторон на собеседовании, важно ознакомиться с описанием работы и привести примеры сильных сторон, имеющих отношение к работе. Например, если вы проводите собеседование на должность бухгалтера, вы можете рассказать о своем опыте работы с бухгалтерским программным обеспечением, о своей способности уделять пристальное внимание деталям, своем знании принципов и положений бухгалтерского учета и своих аналитических навыках.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемИщите силу в ваших слабостях
Цель работодателя, спрашивающего о ваших слабостях, состоит не в том, чтобы смущать вас, а в том, чтобы узнать, какие шаги вы предприняли для улучшения в тех областях, где вы самые слабые. Когда вы говорите о своих слабостях в интервью, сосредоточьтесь не на чертах или навыках, а больше на положительном результате. Например, если вы боретесь с управлением временем, вы можете рассказать о проблеме, а также рассказать о шагах, которые вы предприняли, чтобы расставить приоритеты и стать лучше организованными. Жаклин Смит, пишущий на веб-сайте Forbes, говорит, что еще одним допустимым недостатком является тенденция оказывать слишком большое давление на себя при выполнении заданий. Опять же, помимо упоминания об этой слабости, расскажите интервьюеру, как вы решили и преодолели проблему.
Не говори все это
Хотя вы хотите, чтобы у интервьюера создалось впечатление, что вы являетесь кандидатом с некоторыми незначительными недостатками, обмен слишком большим количеством информации в процессе собеседования может снизить ваши шансы на получение работы. Например, рассказ потенциальному сотруднику о том, как вы узнали об опасностях служебных романов из-за плохих межведомственных отношений, может оставить негативное впечатление. Когда кандидат на работу делится слишком большим количеством информации, она может показаться незрелой и непрофессиональной, даже если это не так. При обозначении слабых мест важно, чтобы это было связано с работой. Например, вы можете сказать, что вы так много энергии уделяете правильному выполнению задачи, что иногда вам трудно делегировать некоторые небольшие задачи другим членам команды.
