Малые предприятия должны быть обеспокоены политическими и / или расовыми разговорами о кулерах в офисах. В то же время, как работники, так и их работодатели должны понимать свои права на рабочем месте.
Опасности кулера воды Talk
Small Business Trends поговорил с Деброй Фридман, партнером Департамента труда и занятости Cozen O’Connor, о пяти опасностях разговоров с водяным охлаждением в вашем малом бизнесе и о том, как их предотвратить.
$config[code] not foundИски
Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости США (EEOC) применяет федеральные законы, которые делают дискриминацию в отношении соискателя или работника незаконной, на основании нескольких факторов, таких как возраст, пол и религия, среди прочего.
Они расследуют заявления сотрудников, которые считают, что их обидели, и имеют право подавать судебные иски.
Незаконная дискриминация
Малые предприятия со штатом не менее 15 человек подпадают под действие этих законов EEOC. Наличие четкой политики - ваша лучшая защита.
«Работодатели могут и должны иметь политику, которая запрещает сотрудникам участвовать в незаконной дискриминации, преследовании, мести и издевательствах или иным образом создавать угрозы насилия на рабочем месте», - говорит Фридман.
Низкий моральный дух
Америка - это разнообразное место с разными культурами и точками зрения. Разрешение людям обсуждать такие вещи, как религиозные предпочтения на работе, может оттолкнуть работников и в конечном итоге повлиять на вашу прибыль. Частные работодатели имеют право устанавливать ограничения на то, о чем говорят работники.
«Вопреки тому, во что вы можете верить, нет права на свободу слова на частных рабочих местах. Первая поправка к Конституции запрещает правительству, а не частным предпринимателям, ограничивать свободу слова », - говорит Фридман.
Высокий оборот
Отсутствие надлежащей политики, действующей открыто, может стоить вам лучших людей. Если сотрудники чувствуют, что их опасения по поводу дискриминации и неблагоприятных условий труда не будут восприняты всерьез, они могут сдаться и искать другую работу.
Плохая репутация
Повреждающие разговоры с кулерами могут даже проникнуть в киберпространство через социальные сети и нанести ущерб репутации вашей компании. Фридман говорит, что есть тонкая грань, но малый бизнес должен ее рассмотреть.
«Хотя у работодателей не может быть правила, запрещающего сотрудникам выражать свое мнение в социальных сетях, у них может быть правило, согласно которому любой размещенный контент не нарушает буквы или духа политики компании против дискриминации, преследований и мести», - говорит она.
У малых предприятий также может быть правило, согласно которому работники должны четко указывать свое мнение при публикации или продвижении продуктов от своего работодателя. Они также должны четко идентифицировать себя как сотрудников.
насилие
Дискриминационный стеб на вашем рабочем месте может быстро выйти из-под контроля. Прекращение любого рода расовых, гендерных или политических дискуссий до того, как все станет физическим, является юридическим приоритетом для малого бизнеса. Работодатели могут быть привлечены к ответственности, даже если они не знали о данном поведении.
Исключения
Однако есть некоторые исключения. Например, сотрудникам разрешается разговаривать друг с другом об условиях их работы. Такого рода разговоры рассматриваются как свобода слова.
«Жалобы на условия труда или незаконное поведение также защищены», - добавляет Фридман.
В то время как политика, ограничивающая свободу слова, должна быть тщательно рассмотрена с точки зрения ее влияния на моральное состояние и любые юридические соображения, малым предприятиям необходимы политика открытых дверей и обучение. Они должны соответствовать законам о равных возможностях трудоустройства, чтобы все были на одной странице.
Убедиться в том, что ваша политика легко доступна, включив ее в справочник сотрудника и опубликовав ее копию в таких местах, как закусочная.
Фото через Shutterstock
1
