Неэтичное поведение часто попадает в серую область, где люди не уверены в том, как реагировать.Профессиональные организации, религиозные группы и отдельные лица могут иметь различные определения «неэтичного поведения». В законе также рассматривается неэтичное поведение, хотя не все действия, которые отдельные лица или группы считают неэтичными, попадают в категорию неэтичного поведения. Сотрудники и члены группы извлекают выгоду из конкретных указаний о том, что следует учитывать при оценке ситуации, поэтому организация должна иметь свои собственные этические стандарты, которые все сотрудники или члены соглашаются соблюдать при приеме на работу или присоединении. Ассоциация представителей авторов дает четкий пример в своем «Каноне этики», который служит не только руководством или членами, но также и для других в издательской индустрии.
$config[code] not foundСпросите себя, заслуживает ли действие того, чтобы его называли неэтичным поведением. HR Solutions рекомендует включить эти вопросы в справочник сотрудника. Генеральный директор Кевин Шеридан предлагает в качестве модели следующее: это законно? Соответствует ли оно политике и процедурам в области людских ресурсов? Это соответствует основным целям и ценностям компании? Буду ли я чувствовать себя комфортно и без вины, если я это сделаю? Буду ли я в порядке с кем-то, кто делает это со мной? Будет ли это делать самый этичный человек, которого я знаю? Ответ на эти вопросы поможет вам определить, может ли наблюдаемое вами действие попасть в категорию «неэтичного поведения».
Будьте объективны в сообщении о том, что представляет собой неэтичное поведение. Старайтесь не сосредотачиваться на ваших отношениях с работником, о котором идет речь; просто сосредоточиться на действиях этого человека. Если в отношениях присутствует напряженный или конкурентный элемент, отойдите от своих эмоций и намерений оценить справедливость поведения.
Будьте уверены в фактах. Предоставление ложной информации может повредить как человеку, так и вашей карьере. Не полагайтесь на слухи, чтобы дополнить свой отчет, даже если вы считаете источник информации достоверным.
Не поддавайтесь давлению со стороны сверстников. Делая правильные вещи, вы не становитесь «болтунем».
Держите это в тайне и на профессиональном уровне, сообщая о проблеме непосредственно соответствующему человеку в организации и не делясь критическими наблюдениями с коллегами. Организации, чувствительные к этим проблемам с кадрами, пытаются создать систему отчетности, в которой сотрудники имеют возможность встречаться с разными людьми, чтобы повысить шансы выступить и сообщить о неэтичном поведении. Если в вашей организации нет такого механизма отчетности, предложите его заменить.
