Быть сотрудником означает регулярные зарплаты, предсказуемые обязанности и дружеское отношение коллег, но это также имеет недостатки. Многие знакомы со сказками о плохих начальниках, неоправданных увольнениях и отсутствии подготовки. Основным недостатком, с которым сталкиваются работники, является их зависимость от работодателей в благоприятной, ценной среде, где трудолюбие вознаграждается. Эта зависимость приводит к нескольким потенциальным недостаткам для того, чтобы быть сотрудником.
$config[code] not foundКонтролеры
Быть сотрудником предполагает принимать заказы. Сотрудники, которым не нравятся полномочия и директивы, могут рассматривать присутствие руководителей как недостаток. В то время как руководители предлагают руководство, они также несут власть над другими сотрудниками. Даже топ-менеджеры принимают заказы от владельца компании. Наличие начальника считается недостатком, когда сотрудники не уважают или не доверяют членам высшего руководства. Недостаток уверенности в способности босса управлять может вызвать проблемы в моральном состоянии сотрудников.
Самовыражение
Возможности для самовыражения иногда ограничены дресс-кодами и политикой, когда вы работаете. Униформа компании и ограничения по длине волос или количеству серег являются примерами ограничений, которые могут применять работодатели. Имидж компании может стать недостатком для людей с острой необходимостью отстаивать индивидуальность. И наоборот, владельцы бизнеса могут создавать свои собственные дресс-коды и политики, основанные на сочетании личных предпочтений и требований рынка. Владельцы имеют право принимать решения, а работники - нет.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемУвольнение и перенаправление
Как работник, вы рискуете быть уволенным, уволенным или поменять должность. Для тех, кто уверен в своем будущем в компании, идея отпустить может быть утомительной. У владельца компании тоже есть проблемы, но ей не нужно беспокоиться о возможности увольнения. Для работника, который пользуется престижем должности, риск изменения должности может быть невыгодным. Владельцы могут создавать свои собственные названия и изменять их по желанию, в то время как сотрудники полагаются на руководство компании.
Объем работ
Объем обязанностей сотрудника в компании часто ограничивается должностной инструкцией. Сотрудники, которые хотят развиваться и приобретать новые навыки, могут счесть эти ограничения невыгодными. Изучение новой программы, выходящей за рамки названия должности, может быть сложной задачей, если рабочее место не желает проводить обучение. Кроме того, компания может отклонить усилия сотрудника, который пытается внести свой вклад в то, что находится за пределами его предполагаемого опыта.
