Многие люди знают, что крупные компании гораздо чаще, чем малые предприятия, предлагают медицинскую страховку, финансируемую работодателем, своим сотрудникам. Панельное обследование расходов на медицинское обслуживание (MEPS), проводимое ежегодно Агентством Федерального правительства по исследованиям и качеству в области здравоохранения, проводило опрос почти 40 000 учреждений и показывает, что только 34,8 процента учреждений частного сектора, в которых работает менее 50 человек, предоставляют работникам медицинское страхование в 2013, по сравнению с 95,7% из тех, кто имеет 50 или более работников.
$config[code] not foundБолее крупные компании также чаще, чем мелкие, предлагают пенсионное обеспечение медицинским страхованием. MEPS 2013 показывает, что только 1,3 процента предприятий, в которых работает менее 50 человек, предлагали медицинское страхование пенсионерам в возрасте до 65 лет, и только 2,3 процента предлагали его пожилым пенсионерам. В отличие от этого, 23,5 процента учреждений частного сектора с 50 и более работниками обеспечивали медицинское страхование пенсионерам в возрасте до 65 лет, а 19,5 процента предлагали его пенсионерам старше 65 лет.
Подобные образцы присутствуют с работниками, занятыми неполный рабочий день Как показывают самые последние данные MEPS, 21 процент сотрудников, занятых неполный рабочий день в офисах предприятий с менее чем 50 работниками, которые обеспечивали медицинское страхование, имели право на такое покрытие, по сравнению с 32 процентами учреждений частного сектора с 50 и более работниками.
Но размер заведения не только влияет на обеспечение медицинского страхования сотрудников, но также влияет на характеристики этой страховки.
• Самострахование чаще встречается в крупных коммерческих учреждениях, MEPS показывает, что только 13,2% предприятий с менее чем 50 работниками застраховали себя в 2013 году по сравнению с 64,6% из тех, кто имеет более 49 работников.
• Предложения нескольких планов более распространены в крупных заведениях, Согласно MEPS, только 20,2 процента предприятий, в которых работает менее 50 человек, предлагают своим работникам более одного варианта медицинского страхования. Но 68,9 процента предприятий частного сектора с 50 или более человек на заработной плате сделали это.
• Периоды ожидания чаще встречаются в крупных заведениях, По данным MEPS, в 2013 году 86,1 процента предприятий, в которых работало не менее 50 человек, имели период ожидания до того, как новые сотрудники получат право на медицинское страхование. Только 62,7 процента предприятий с числом сотрудников до 50 лет имели такую задержку.
• Индивидуальные премии немного выше в небольших заведениях, но семейные премии ниже, По данным MEPS, в 2013 году средняя индивидуальная надбавка к месту работы с числом занятых менее 50 человек составила 5628 долл. США по сравнению с 5556 долл. США в местах работы, где занято не менее 50 человек. Средняя семейная премия, напротив, составляла 14 787 долл. США в заведениях меньшего размера и 16 224 долл. США в заведениях большего размера.
• Доплаты и совместное страхование выше в планах небольших заведений. Как показывает MEPS, 70,6% предприятий с менее чем 50 сотрудниками имели доплату за визит к врачу, по сравнению с 63,6% учреждений частного сектора, в которых заработная плата составляла не менее 50 человек. Кроме того, средняя доплата была выше в небольших офисах бизнеса - 26,75 долл. США по сравнению с 23,77 долл. США в 2013 году. Расходы по совместному страхованию также были несколько выше в небольших учреждениях. Средний уровень сострахования в планах, которые требовали совместного страхования, составлял 21,3 процента в коммерческих местах, где заработная плата составляла менее 50 человек, по сравнению с 18,9 процента в тех, где работало не менее 50 человек.
Короче говоря, меньшие заведения реже, чем их более крупные коллеги, предлагают медицинскую страховку своим работникам и пенсионерам, работающим полный или неполный рабочий день. У них также меньше шансов самостраховаться, предлагать несколько планов страхования или заставлять новых сотрудников ждать, пока они не получат право на страховое покрытие. Индивидуальные надбавки в небольших заведениях немного выше, а в семейных - немного ниже, чем в крупных учреждениях; и их доплаты и ставки совместного страхования больше.
Изображение: Shutterstock
15 комментариев ▼
