Частью успешного собеседования является демонстрация ваших знаний о вашей сфере деятельности и компании, а также о том, как вы добьетесь успеха на данной должности. Но вы также должны показать потенциальным работодателям, как вы будете бороться с неизвестным. Невозможно знать все, и менеджеры по найму знают об этом. Вместо этого они хотят видеть, что вы знаете, как это выяснить. Ты умеешь задавать вопросы.
$config[code] not foundЛюбой порядочный интервьюер завершит вашу встречу некоторой итерацией: «Какие вопросы у вас есть ко мне?» И это твой момент. Задавая хорошие, содержательные вопросы, вы демонстрируете свою способность учиться - плюс, вы можете собирать важную информацию об открытой позиции. Приходите на собеседование с хорошими вопросами, такими как:
Какова общая цель этой работы, и как она помогает вашей организации в целом?
Мы все достигли этой точки в поиске работы - в хаосе всего этого, вы каким-то образом попадаете на собеседование для компании, которую вы на самом деле не знаете, на должность, которую вы на самом деле не понимаете. Если это так, подумайте над тем, чтобы начать интервью с таким вопросом, как это было предложено Forbes. Гораздо лучше задать очевидный, на первый взгляд, вопрос, чем загнать себя в угол, притворяясь, что знаешь ответ. Пусть ваш собеседник скажет вам своими словами, какова позиция на самом деле и как она вписывается в компанию. Вы хотите максимально полную картину вашей следующей потенциальной работы.
Если бы я занял эту должность, кто бы управлял мной? Что вы можете рассказать мне о менеджере?
Найдите здесь некоторое представление о корпоративной культуре и посмотрите, подходит ли она вашему стилю работы. Как указывает Monster, если вы предпочитаете независимость на рабочем месте, но руководитель этой должности склонен к микроуправлению, это было бы полезно знать заранее. Также воспользуйтесь этой возможностью, чтобы спросить о других должностях в департаменте и о том, как вы будете взаимодействовать с людьми на этих должностях на ежедневной основе. Это даст вам не только практическую информацию о вашей позиции, но и некоторое представление о культуре компании.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемЧто касается людей, которые ранее преуспели в этой должности, какие качества сделали их работу особенно выдающейся?
Элисон Грин, которая оценивает, что она провела тысячи собеседований, написала в рубрике, что, возможно, это был самый сильный вопрос, который она когда-либо слышала от кандидата на работу. Во-первых, это означает, что вы планируете стать «особенно великим» сотрудником - вы хотите знать, как сделать все возможное и эффективно, выделяясь. Очевидно, что это впечатление работает в вашу пользу. Но то, как ваш потенциальный работодатель ответит на этот вопрос, также может многое вам сказать: как они измеряют успех своих сотрудников, какую энергию они ценят больше всего, насколько тесно они готовы работать с людьми, которыми управляют. Вы также можете спросить, почему предыдущий человек на этой должности перешел. В общем, это может быть непростой вопрос как для вас, так и для вашего менеджера по найму.
Что вы ожидаете от первых нескольких месяцев работы вашего нового сотрудника?
Forbes рекомендует этот вопрос, чтобы дать вам представление об ожидаемой кривой обучения и о том, считаете ли вы, что она вам подойдет. Если бы вы заполнили эту позицию, вы бы взялись за дело и научились на ходу? Или у вас был бы конкретный план, которому нужно следовать, возможно, с еженедельным графиком тренировок или даже ежедневным? Насколько продуктивным ваш работодатель будет ожидать, что вы будете с самого начала? Как вы могли ожидать общаться или получать критику? Какова типичная борьба для нового сотрудника на этой должности? Этот вопрос может помочь нарисовать картину методов обучения вашего работодателя и истинного темпа вашей предполагаемой должности.
