Система собеседования с целевым отбором - это метод собеседования с кандидатами на работу, основанный на идее, что прошлые модели поведения и опыт будут предсказывать, насколько высококвалифицирован кандидат на эту должность.
Система состоит из двух частей. Во-первых, размерная часть требует от кандидата определенной квалификации. Во-вторых, в части интервью есть интервьюер, задающий каждому кандидату одинаковый набор вопросов, чтобы определить наилучшее соответствие.
$config[code] not foundПолностью исследуйте работу и ее описание
Сопоставление кандидата с должностной инструкцией является основной причиной проведения целевых собеседований. Поэтому важно тщательно изучить должностную инструкцию, чтобы убедиться, что ваш соответствующий опыт и навыки соответствуют квалификации, необходимой для данной должности.
Просмотрите свое резюме в качестве потенциального работодателя и подготовьтесь ответить на такие вопросы, как: -причины пробелов в трудоустройстве; -Как относится каждый опыт трудоустройства к текущей должности; -Что навыков и талантов вы привносите в эту конкретную должность?
Будь готов
Если работа требует знания определенного процесса, компьютерной программы или других знаний, будьте готовы ответить на вопросы о том, как, почему и при каких обстоятельствах работает система. Например, если вы подаете заявление на работу по аудиту, будьте готовы ответить на вопросы о процессах и процедурах аудита.
Быть готовым также может повлечь за собой привлечение правильных инструментов для собеседования. Подготовка включает в себя ношение надлежащей и презентабельной одежды; это также включает в себя доставку копий вашего резюме, образцов вашей работы (если применимо), ручку и бумагу.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемДайте конкретные ситуации
Отличительной чертой целевого отборочного собеседования является предоставление кандидату ситуаций, с которыми он может столкнуться на работе. Затем каждого кандидата спрашивают, как он отреагирует. Интервьюеры также могут спросить о прошлом опыте работы и о том, как вы реагировали на ситуации, например, когда вы работали в команде, когда у вас возникли разногласия с коллегой и как это было решено, или когда вы работали под давлением, чтобы выполнить задача.
На эти вопросы лучше всего ответить честно, конкретно. Подумайте заранее, определив времена, когда вы были неоценимой частью успеха проекта или выступали в качестве командного игрока. Вам не нужно вдаваться в подробности (постарайтесь сохранить ответы на несколько минут), вместо этого поговорите о ситуации и о том, что вы предприняли. Не говорите своим интервьюерам, что вы будете делать; скажи им, что ты сделал.
