Некоторые из самых странных вопросов интервью, к которым должны подготовиться интервьюируемые, включают «По шкале от одного до десяти, оцените меня как интервьюера» или «Какая ваша любимая песня? Исполните ее для нас сейчас». Glassdoor.com составил список самых неловких вопросов от работодателей, таких как Google, Goldman Sachs и Kraft Foods и других. Вопросы указывают на развивающуюся природу собеседования, которое больше не следует традиционной форме предварительного составления вопросов. При проведении собеседования с кандидатами на должность в вашем бизнесе используйте уникальные стратегии для всестороннего доступа к ним и, в конечном итоге, наймите лучшего человека.
$config[code] not foundВыездное интервью
Собеседование с кандидатом за пределами офиса позволяет вам проанализировать его реальную личность в спокойной обстановке, в отличие от офисной обстановки, которая может доставить ему неудобства. Выездное интервью также является уникальной идеей, если вакантная должность предполагает регулярные встречи с клиентами. Это позволяет вам увидеть, как он может выступить в подобных сценариях с вашими клиентами. Например, собеседование во время обеда дает прекрасную возможность проанализировать манеры и социальные навыки заявителя. Это подходящий метод, если вы не можете найти время для собеседования с предполагаемым сотрудником в рабочее время.
Стресс Интервью
Интервью со стрессом - это эффективная стратегия интервьюирования, если вакантная должность требует работы под давлением. Это подходит для отсеивания соискателей, которые не могут преуспеть в неблагоприятных условиях. Это включает в себя введение стрессовых условий в течение сеанса с помощью тактики, такой как притворство, что я засыпаю, повторение одного вопроса и несогласие с ответами кандидата. Некоторые из особенностей стрессового интервью включают в себя критику, конфликт, противоречия и агрессивность со стороны интервьюера.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОткрытые вопросы
Переадресация открытых вопросов кандидату является творческой идеей интервьюирования, потому что вы можете получить как можно больше информации от него. Такие вопросы подходят в тех случаях, когда кандидат должен предоставить примеры и конкретные детали в ответ на ваши вопросы. Например, вы можете спросить собеседника о его мотивации для подачи заявки на вакантную должность в вашем бизнесе. Избегайте ожидания ответов интервьюируемого на ваши вопросы. Кроме того, не спрашивайте его о его политической принадлежности, семейном положении, семье или религии, потому что такие факторы не диктуют его способность выполнять свою работу.
Симулятор Интервью
Симуляционное интервью - это креативная техника, которая позволяет вам наблюдать за навыками интервьюируемого в действии. Это поможет вам выяснить, обладает ли он квалификациями, указанными в его резюме. Например, вы можете разыграть роль продавца-клиента во взаимодействии с кандидатом, выступая в роли клиента, нуждающегося в обслуживании. Такая техника позволяет вам отделить лучших кандидатов от кандидатов, которые просто переоценивают свои возможности в своих резюме. Вы должны сделать интервью по моделированию импровизированным.
