Хорошее рекомендательное письмо может помочь бывшему сотруднику найти новую работу. Включение сильных сторон сотрудника - лучший способ убедиться, что письмо имеет эффект. Чтобы написать рекомендательное письмо для работника с сильными сторонами, вам нужно перечислить все сильные стороны работника, которые имеют отношение к работе, без включения ненужной информации. Это можно сделать быстро и легко, если вы сосредоточены на ключевой информации и сохранении организованности.
$config[code] not foundНачните писать письмо в формате делового письма. Напишите имя и адрес получателя и назовите их словом «дорогой». Если у вас нет имени или фамилии получателя, используйте «Уважаемый сэр или мадам».
Представьтесь читателю. Укажите свое имя, место работы, должность и отношение к работнику. Объясните, что вас пригласили направить сотрудника из-за ваших давних отношений.
Подтвердите любую информацию, которую работодатель должен знать о кандидате. Укажите, где работодатель работал на вас, как долго сотрудник работал на вас, и занимаемая должность.
Напишите абзац, подробно описывающий вашу оценку способностей кандидата. Опишите все обязанности, за которые сотрудник нес ответственность, когда они работали на вас, и насколько хорошо сотрудник выполнял каждую обязанность. Уделите особое внимание навыкам, которые будут иметь отношение к новому работодателю. Например, если работник обращается в медицинскую школу, потратьте много времени на то, насколько хорошо этот человек слушал и удовлетворял потребности людей.
Напишите абзац с примерами достижений кандидата. Опишите любые награды, поощрения или признания, которые сотрудник получил, работая на вас. Опишите любые другие важные достижения, которые сотрудник имел за пределами вашей организации, если вы о них знаете.
Завершите с кратким описанием того, почему работник хорош для работы. Включите положительный отзыв о навыках работника, его достижениях и трудовой этике.
Закончите вежливой закрывающей строкой, такой как «С уважением, **** "или" Искренне Ваш,.'
