Потеря работы из-за того, что компания, в которой вы работаете, не может выйти из-под контроля или потому, что продажи падают, а персонал нужно сокращать - это сложно. Но если вы считаете, что ваше увольнение является результатом несправедливой практики трудоустройства, широкий спектр эмоций, которые вы испытываете, может варьироваться от гнева до ревностной решимости вернуть вашу работу. Возвращение вашей работы может потребовать ряда шагов, начиная с фактического прекращения. Если у вас нет четких, убедительных и неопровержимых доказательств того, что вас незаконно уволили и вы заслуживаете восстановления, процесс может занять более года.
$config[code] not foundпрекращение
Внимательно слушайте во время встречи с руководителем отдела кадров и вашим менеджером и делайте обильные записи. Не стесняйтесь исследовать точные причины, по которым компания решила уволить вас. Кроме того, попросите документацию, которая поддерживает решение работодателя. Перед окончанием увольнения попросите копии документации работодателя и полную копию вашего трудового досье. Если сотрудник отдела кадров или ваш менеджер не решаются предоставить документацию, укажите это в своих заметках.
осветление
Прежде чем покинуть собрание и, если вы достаточно спокойны, чтобы попросить дальнейших разъяснений, спросите, имеете ли вы право на повторное назначение. Спросите о типе справки, которую компания предоставит будущим потенциальным работодателям, и о том, сколько других сотрудников будет затронуто решением компании. Например, вы могли бы спросить: «Это сокращение силы - происходит ли оно только в моем отделе, или сотрудники других бизнес-подразделений также подпадают под действие RIF?» Такие вопросы разъясняют решение работодателя или, что еще лучше, разъясняют, что вы действительно могли быть незаконно уволены.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемРабота по желанию
Большинство частных работодателей в США подписываются на доктрину занятости по желанию, которая означает, что компания может прекратить рабочие отношения в любое время, по любой причине или без причины, с предварительным уведомлением или без него. Многие компании включают заявление об отказе от приема на работу по заявлениям о приеме на работу и в руководствах своих сотрудников. Скорее всего, вы являетесь добровольным работником, если вы не являетесь профсоюзным работником, на которого распространяется трудовой договор, или если вы являетесь работником с любым другим типом трудового договора или контракта, в которых указаны условия прекращения контракта., Информация о доктрине трудоустройства по желанию доступна в режиме онлайн на нескольких веб-сайтах, связанных с трудоустройством, таких как Министерство труда США, Комиссия по равным возможностям трудоустройства США и министерство труда вашего штата. Если вы работаете по собственному желанию, и ваш работодатель просто решил прекратить трудовую деятельность, увольнение, возможно, не было незаконным. Однако вы еще этого не знаете, поэтому узнайте больше о доктрине занятости по желанию и ваших правах на рабочем месте, прочитав свое руководство и онлайн-ресурсы, содержащие законы и информацию о труде и занятости.
Права на рабочем месте
Изучите федеральные законы и законы штата о занятости, чтобы определить, есть ли основания для незаконного увольнения. Например, если увольнение вашего работодателя совпадает с вашей просьбой о предоставлении жилья для инвалида, вы можете подать иск в соответствии с Законом об американцах-инвалидах. Аналогичным образом, если увольнение, по-видимому, основано на причинах, не связанных с работой, таких как пол, раса, семейное положение или национальное происхождение, выясните, отражает ли документация компании незаконное решение уволить вас. Хотя документация не может прямо указывать или даже подразумевать, что ваше увольнение было незаконным, оно может предоставить вам достаточно информации, которую вы можете использовать вместе с вашим пониманием ваших трудовых прав, чтобы определить, был ли вы уволен незаконно. Если вы не являетесь юристом или не прошли юридическую подготовку, проконсультируйтесь с юристом или лицом, знакомым с трудовым законодательством и правами работников, прежде чем утверждать о незаконных или незаконных действиях в отношении вашего бывшего работодателя.
Федеральные и государственные агентства
У вас есть право обратиться к адвокату у адвоката, но вы также можете обратиться непосредственно в Комиссию по равным возможностям занятости США. EEOC применяет федеральные антидискриминационные законы, такие как Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года и Закон об американцах-инвалидах 1990 года. Сотрудники, которые считают, что их незаконно уволили, могут предъявить обвинение в дискриминации, если они это делают в течение 180 дней неблагоприятного трудового действия или в течение 300 дней незаконного действия, если есть закон штата-компаньона. EEOC будет проводить расследование от вашего имени и искать средства правовой защиты, если у агентства есть основания полагать, что ваше увольнение было незаконным. Когда вы посещаете с сотрудником EEOC или адвокатом, подчеркивайте, что вы хотите вернуть свою работу. В дополнение к восстановлению на работе вы можете иметь право на возврат заработной платы с даты вашего увольнения до даты вашего возвращения на работу, если это является окончательным решением.Тем не менее, поговорите с сотрудником EEOC о дополнительных типах возмещения, которые могут быть вам доступны, например, о повышении в должности, на которую вы подходили, но вместо этого были уволены из компании. Кроме того, если EEOC обнаружит, что существует разумная причина для определения того, что работодатель совершил незаконные или дискриминационные действия, юристы агентства EEOC могут подать в суд на компанию. Они не будут вашими частными юридическими консультантами, но будут преследовать незаконные действия работодателя на основании своих полномочий.
рассмотрение
Обдумывая свои обвинения в EEOC или встречи адвоката и клиента, серьезно подумайте о причинах, по которым вы хотите вернуться в компанию, которая вас уволила. В то время это может показаться не таким, но увольнения часто позволяют пролить свет на несправедливую практику трудоустройства, которая ставит под сомнение этику компании. Вы действительно хотите работать в компании, которая занимается незаконной деятельностью, увольняя вас и заставляя страдания и страдания добиваться восстановления? Это идеальное время для изучения ваших собственных бизнес-принципов и этики, чтобы определить, соответствуют ли они вашим прежним работодателям.
