Есть целый ряд преимуществ как для полной, так и для частичной занятости. В зависимости от индивидуальных потребностей работника и работодателя различия могут быть недостаточно значительными, чтобы вызывать серьезную обеспокоенность. Тем не менее, для тех, кто выбирает работу на основании медицинского страхования или стабильности работы, полная занятость может предложить больше положительных преимуществ, чем работа на неполный рабочий день.
Уверенность в работе достигается раньше
Когда у работодателя нет ресурсов для найма работников, занятых полный рабочий день, добавление персонала, занятого неполный рабочий день, в фонд заработной платы является хорошим выбором. Работники, занятые неполный рабочий день, отлично подходят для сокращения рабочей нагрузки существующих сотрудников, особенно если для достижения бизнес-целей требуется сверхурочная работа.
$config[code] not foundОднако, согласно данным Бюро статистики труда Соединенных Штатов, бывают случаи, когда работающие неполный рабочий день зарабатывают больше, чем их коллеги. Например, аналитики Computer Systems, работающие неполный рабочий день, получают в среднем на 22,46 доллара в час больше, чем те, кто работает полный рабочий день.
Воздействие на клиентов
В таких отраслях, как недвижимость, где оплата зависит от количества проданных или арендованных единиц, работники, занятые неполный рабочий день, должны проявлять творческий подход, чтобы преуспеть в своей работе. Если целенаправленные работники, занятые неполный рабочий день, объединяются в сети и используют свободное время для сбора клиентской базы, или если они активно ищут работу во время рабочих смен, они все равно могут затмить менее амбициозных работников, занятых полный рабочий день.
Другие подтверждающие доказательства того, как это работает, это видно в ресторанной индустрии, где серверы и бармены зарабатывают больше в выходные и вечерние смены. Это может поставить работников, занятых полный рабочий день, которые покрывают только медленные смены, в невыгодное положение, особенно если их доход определяется в основном советами и просто находится в «правильном месте в нужное время».
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемБольше гибкости
В зависимости от характера работы и работодателя, рабочие места с полной занятостью могут предлагать сотрудникам большую или меньшую гибкость, чем их коллеги с частичной занятостью.
Например, в положении с частичной занятостью, которое требует только работы в выходные и / или вечерние часы, может быть труднее получить выходной, если вы единственный (или один из немногих), на кого запланирована работа в эту смену. Это особенно верно, если позиция является областью высокого спроса, например, в сфере продаж или в правоохранительных органах.
На штатных должностях работодатели часто позволяют сотрудникам работать по гибкому графику, если в результате производительность труда не страдает.
Медицинские льготы
По данным BLS, в среднем 92,5 процента работников, занятых полный рабочий день (частные, государственные и местные), имели доступ к медицинским льготам, в то время как в 2009 году только 25 процентам работников, занятых неполный рабочий день, была предоставлена такая возможность.
Есть много работодателей, которые предлагают медицинские льготы, опционы на акции и другие льготы своим работникам, занятым неполный рабочий день, но все еще существует существенная разница в том, что предлагается работникам, работающим неполный рабочий день, по сравнению с работниками, работающими полный рабочий день. ?
