Различия между младшим менеджером и помощником менеджера могут быть незначительными или более очевидными. Глубина сходства или различия обычно зависит от определения работодателем названия должности. В названиях нет настоящих внутренних различий, так как их должностные инструкции и уровни полномочий гораздо важнее, чем простые имена. Когда существуют различия, они, как правило, напрямую связаны с уровнями полномочий и автономии.
$config[code] not foundсходства
Ассистенты и помощники менеджеров помогают менеджерам контролировать команды, отделы и подразделения компании. Большинство из них имеют полномочия действовать в качестве менеджеров, когда человек с таким названием отсутствует или иным образом занят. Оба типа работ должны обеспечивать соблюдение политик и процедур компании и менеджера ежедневно. Обе категории обычно являются «освобожденными» работниками, обычно работающими за фиксированную зарплату. Некоторые помощники и ассоциированные менеджеры в сфере розничной торговли могут также работать почасово и имеют право на сверхурочную работу и смену заработной платы.
Отличия: автономия
Когда есть различия, эти различия обычно относятся к двум основным областям. Одно различие окружает автономию. Как правило, помощники менеджеров имеют полномочия действовать самостоятельно, когда руководитель отдела отсутствует. Их уровень полномочий принят и доверен высшему руководству. Ассоциированные менеджеры часто имеют меньшую автономию и авторитет. Вместо того, чтобы принимать описание должности менеджера для дня, недели, месяца и т. Д., Они чаще всего сообщают руководителю следующего уровня, чтобы получить разрешение на выполнение некоторых действий, зарезервированных для менеджера.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОтличия: опыт
Часто помощники менеджеров имеют значительный опыт работы или работы с работодателем. Этот опыт позволяет менеджерам и высшему руководству позволить ассистентам выступать в качестве менеджеров без тщательного изучения или экспертизы. Ассоциированные менеджеры часто испытывают недостаток в опыте или являются новыми и еще не проверенными сотрудниками. Поэтому их действия более ограничены и требуют пристального внимания. Они должны часто сверяться с руководством более высокого уровня, прежде чем предпринимать много управленческих действий.
Проблемы с названием
У многих работодателей нет младших менеджеров вообще. Однако большинство из них имеют должностные инструкции для помощников руководителей (или директоров, супервизоров, руководителей групп или помощников вице-президентов). Уровни полномочий для помощников руководителей, как правило, схожи от отрасли к отрасли. Они действуют как менеджеры, когда менеджеры отсутствуют на рабочем месте. У других работодателей могут быть как должности помощников, так и помощники, с небольшими различиями в полномочиях или обязанностях. Должность младшего менеджера, кажется, более популярна в Западной Европе, чем в США.
