Как менеджер по персоналу, вы наблюдаете за всеми аспектами развития и управления трудовыми ресурсами вашего работодателя, гарантируя, что компания укомплектована соответствующим образом.Хотя обязанности меняются изо дня в день, вы регулярно выступаете в качестве основного лица по всем вопросам, связанным с деятельностью сотрудников.
Рекрутинг и собеседование
Менеджер по персоналу работает с исполнительным руководством, чтобы гарантировать, что наиболее квалифицированные сотрудники находятся в соответствующих ролях. Когда возникают потребности при найме, ваша работа состоит в том, чтобы разработать описание вакансии, дать объявление о вакансии, отбор и собеседование с кандидатами. Вы также проводите проверку биографических данных, контактные ссылки и приглашаете других руководителей принять участие в процессе собеседования, чтобы обеспечить хорошую совместимость с новым сотрудником.
$config[code] not foundНаем и увольнение
При приеме на работу нового сотрудника отдел кадров оформляет необходимые договорные документы и просит сотрудника заполнить соответствующие формы налоговой документации. Когда сотрудник увольняется или увольняется, вы или ваши сотрудники проводят собеседование при выезде, выдает окончательную зарплату и принимает меры для подачи окончательной налоговой документации от имени сотрудника. HR также получает ключи, коды и пропуски сотрудника до завершения увольнения.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОриентация и обучение
Если в компании нет менеджера по обучению персонала, менеджер по персоналу отвечает за проведение новой ориентации сотрудников. Это включает в себя ознакомление с руководством для сотрудников, разъяснение корпоративной политики и процедур и представление нового сотрудника коллегам по работе. Вы также выдаете оргтехнику, ключи и идентификационные и компьютерные пароли.
Урегулирование конфликтов
В случае возникновения спора между коллегами, сотрудниками и менеджерами, менеджер по персоналу выступает в качестве посредника. В этой роли вы можете консультировать каждую сторону по отдельности или вместе и разрабатывать компромиссное решение, приемлемое для всех участников. Если есть сообщения о неправомерных действиях, вы рекомендуете дисциплинарные меры и документируйте все взаимодействия в файлах сотрудников.
Заработная плата и льготы
Менеджер по персоналу участвует в переговорах по заработной плате и контролирует преимущества компании, помогая сотрудникам выбирать подходящие варианты и объясняя условия покрытия. Если у организации есть пенсионный план, счет сбережений здоровья или программа распределения прибыли, ваша задача - координировать усилия с отделом бухгалтерского учета и финансов, чтобы обеспечить надлежащую компенсацию сотрудникам.
Исполнительная связь
Исполнительный отдел компании полагается на менеджера по персоналу, который следит за изменениями в законодательстве о занятости и помогает в составлении долгосрочных стратегических кадровых планов. Вы консультируетесь с высшим руководством о кадровых потребностях, помогаете привлекать консультантов и независимых подрядчиков, а также представляете работодателя при наборе персонала.
