История трудоустройства важна, особенно при проверке данных потенциального работника. Крайне важно, чтобы работодатель проверял всю информацию, написанную в резюме заявителя, для защиты компании и ее нынешних сотрудников. История занятости включает в себя дату занятости, название компании, занимаемые должности, многолетний опыт работы и информацию о его обязанностях и обязанностях. Поиск истории занятости человека может проверить все искажения и вымышленную информацию.
$config[code] not foundПросмотрите резюме человека. Если он заявитель, пусть он передаст вам свое резюме. Если в его текущем резюме нет записи о его предыдущем трудоустройстве, попросите его пересмотреть его и включить в него историю трудоустройства, включая контактную информацию компаний, в которых он работал.
Проверьте всю информацию о трудоустройстве, указанную в его резюме. Если предоставлена контактная информация, свяжитесь со всеми перечисленными компаниями для проверки. Убедитесь, что вы не пропустите ни одну компанию.
Назовите ссылки, которые заявитель заявил в своем резюме. Если его рекомендации не связаны с работой, попросите его предоставить контактные телефоны по крайней мере двух предыдущих сотрудников. Позвоните им и проверьте, работали ли они в одной компании, и позвоните в компанию, чтобы проверить, действительно ли эти люди работали на них.
Ищите имя человека в поисковой системе и LinkedIn, чтобы проверить, есть ли у него опубликованное резюме онлайн. Посмотрите его историю трудоустройства и проверьте, есть ли какие-либо расхождения между резюме, которое он представил вам, и резюме, которое он разместил в Интернете. Также проверьте, есть ли у него блоги или он является участником какого-либо форума. Посмотрите на его профиль и проверьте, перечислил ли он какую-либо компанию, с которой он связан.
Проведите собеседование с заявителем и подготовьте список вопросов, связанных с его историей трудоустройства. Если его ответы отличаются от того, что он объявил в своем резюме, он может исказить себя.
Совет
Помимо истории трудоустройства, включите проверку на криминальное состояние и кредитоспособность, прежде чем нанимать потенциального сотрудника. Это делается для того, чтобы избежать халатного найма и обеспечения того, чтобы лицо, которое собирается нанять, было способным, компетентным и, прежде всего, честным.
